2025年以来，山东省泗水县总工会给生产汽车空调压缩机活塞时遇到“铝屑缠绕工件”难题的汇川汽车部件有限公司，派去了一位由人才事业发展中心职工屈思远所在的服务队，利用周末深入车间反复测试，想出在夹锯周围增设吹气装置的办法，让王恒主任很满意。 截至目前，在泗水，像屈思远这样的“周末工程师”青年人才助企志愿服务队已经有17支。2025年以来，他们累计帮企业攻克了60多个技术难关。 3月4日，泗水县举办了第三批“周末工程师”青年人才助企志愿服务队启动仪式，同时也发布了前两批服务队的成果。这个活动标志着由县总工会牵头的柔性人才助企机制正式进入了常态化阶段。 泗水县总工会的胡波书记告诉大家，县里通过摸需求、搭平台、促实效这三步，让“周末工程师”成了破解企业人才短缺和技术瓶颈的金钥匙。 为了精准对接企业痛点，县总深入全县7条标志性产业链和10条重点产业链走访了300多家规模以上企业。他们通过去车间实地考察和开座谈会的方式，摸清了科研难点和技术堵点。然后联合组织部和人才事业发展中心建立了一个企业需求数据库，组织专家评估后形成课题清单进行发布，组建了服务队利用业余时间研究解决这些问题。 这种“项目制组建、弹性化服务”的模式下，泗水县总积极参与人才招募和过程协调。招募时从机关事业单位的青年人才库里筛选符合条件的人组成专业团队。服务过程中还定了明确的标准化流程，并指定项目组长和联络员负责沟通和推进。 服务队成员陈星宇觉得这种模式既让企业获得技术支持又让他们发挥了专业特长。山东城际轨道交通科技有限公司负责人也提到，因为服务队的帮助，他们拿到了5.7万吨能耗指标和一个省级技术创新项目。 据悉，“周末工程师”已经招募了71名青年人才，推动了3家企业拿到国家级专精特新“小巨人”称号、14家获评省级专精特新中小企业、6家变成省级瞪羚企业。 胡波说下一步他们要联合劳模工匠人才创新工作室开展更多活动来拓展服务深度和广度。