2026年，广东省给新就业形态劳动者的权益保障提出了具体目标，计划把30个新就业形态劳动纠纷一站式调解平台培育出来，还准备把超过640万新就业形态劳动者纳入职业伤害保障试点范围。为了让每一个劳动者，无论是外卖配送员、快递小哥还是网约车司机，都能得到应有的尊重和公平的保障，广东省多次强调要把他们放在民生工作的重要位置。政府工作报告里明确提到要关心关爱新就业群体，并且把这项工作列入2026年广东省的十件民生实事之一。 这些举措体现了广东对这一群体的重视。比如，在广州市员村工人文化宫设立了工会爱心驿站，提供了七天不打烊的服务，给户外劳动者解决了“就餐难、就餐贵”的问题。在“骑手节”等特定时段，各个工人文化宫还会举办送爱心早餐、免费观影等活动，提升了劳动者的获得感和归属感。这些做法给劳动者提供了便捷、低成本的维权渠道。 广东省积极推动新业态劳动者权益保障工作向制度化和体系化建设发展。省政府工作报告指出，要为劳动者提供普惠就业公共服务和强化新业态劳动者权益保障，这些工作已经不仅仅是阶段性关怀了。而且还计划扩大职业伤害保障试点范围，把更多出行、即时配送等相关行业的劳动者纳入进来。 广东省一直以来都在努力填补传统社会保障体系在覆盖新就业形态方面的短板。各级工会组织发挥了桥梁纽带作用，创新服务模式，把关怀落到实处。比如在重要节庆期间把新就业形态劳动者列为送温暖重点对象；专项疗休养与关爱行动直接回应了他们的休憩需求。此外，广东省各级工会领导干部带头开展“暖新大走访”，深入一线场所与劳动者面对面交流，倾听真实诉求，现场解决问题。 新就业形态的发展给传统的劳动关系调整和社会治理模式提出了新课题。广东正以系统性思维和持续性投入编织一张日益密实的权益保障网络。政府、平台企业、工会组织与社会各方需要协同发力。政府要完善法规政策；平台企业要履行主体责任；工会组织要提升服务能力与维权效能。 这样做不仅仅是为了维护社会公平正义，也是为了优化营商环境、激发市场活力、促进平台经济健康规范发展。让每一位劳动者都能共享发展成果是现代化建设的必然要求，也是给广东高质量发展注入持久“暖流”和坚实支撑的关键所在。 虽然前方道路仍需不断探索与完善，但是方向已经明确，步伐也正在加快。