浙江这边最近有个大动作，浙江省人力社保厅联手其他3个部门，一共发了12个文件，专门来管职工休息休假的事。这次通知里说得很明白，保障带薪年休假是国家给咱们的重要福利，不光能让人身体好，心情也好，对提高工作效率也有大帮助。《职工带薪年休假条例》里早就写了，只要连续工作满12个月以上，单位就得保证咱能休假。各地得盯着用人单位好好落实这个规定。 为了让大家都能平等享受假期权益，通知里还要求大家提前规划好休假计划。单位得从年初开始就定好轮休方案，一般没啥大事得听单位安排。不过像重大节日值班、应急处理这类特殊岗位，单位得提前想好办法，比如分几期休、错开高峰期、换岗互补之类的，好把工作和休假两方面都照顾到。 除了个人安排，还得推动集体协商。用人单位和职工得坐下来平等商量，把怎么休假这些具体细节写到集体合同里去。工会组织得帮着职工说话，人力社保部门也要多给指导和审查。对于那些没把休假写进合同的单位，就得督促他们赶紧补上这一项。 最后，在管理上也得跟着动动脑筋。单位要把请假、考勤和岗位AB角互补这些制度建全了，明确好怎么申请、谁来批、待遇是多少。大家要积极创新用假期的方式去探亲访友或者出去玩儿。特别是有小孩要照顾的家长，在孩子放春假暑假的时候能优先调休或者补休年休假。大家尽量错开节假日高峰期出行，这样才能享受到更好的假期品质。 这个通知还把休息休假当成了构建产业链企业和谐劳动关系的重要内容来抓。在单位内部得形成尊重劳动、尊重职工的文化风气。各级人力社保部门得和相关部门一起加强监管，开通投诉举报的渠道。王颖珺一审过了，周小明二审也看过了，周奕娈最后三审把关。这次动静搞得挺大，咱们可得好好留意啦。