在高校毕业生就业的关键时期，东南大学搭建校企对接平台，本周末将集中开展综合性招聘活动；此次招聘会规模创近年新高，参会企业涵盖国防军工、中央企业和战略性新兴产业，占比超六成，与学校工科优势学科形成精准匹配。 值得关注的是，无锡、常州等六地市首次以政府牵头形式组团参会，充分反映了长三角地区对高素质人才的需求。 学校推出"名世英才职通车"智能系统，通过分析学生简历与岗位需求的契合度，实现"扫码即获定制化推荐"，这个应用将传统招聘效率提升40%以上。 针对毕业生职业规划模糊、求职技能不足等问题，活动特别设置10个实景演练项目。学生可通过模拟面试、职业性格测试等互动环节，在专家指导下完成从理论到实践的转化，有效缩短职场适应期。 学校提前一个月启动筹备工作。数据显示，准备15份以上简历、提前研究企业信息的学生，签约成功率比平均水平高27%。为此，活动指南建议毕业生做好四项基础准备和三项加分项准备，制定"重点优先"的参会策略。 业内人士指出，高规格校园招聘会的常态化举办，既完善了高校就业服务体系，也反映出新兴产业对高端人才的争夺。随着先进制造业和数字经济领域岗位需求持续增加，具备跨学科能力的复合型毕业生将获得更多发展机遇。
就业是民生之本，也是发展之基。把握现场对话机会、提升匹配效率，是毕业生走好职业"第一步"的关键。高校则需持续完善生涯教育与精准服务体系，促进学生长远发展。期待更多校地企携手，将一次招聘会的"短时对接"转化为人才培养与产业发展的"长期协同"，让每一份努力都更接近理想岗位与更高质量的成长路径。