致同刚搞了个《2026商业女性调查报告》，说现在找工作的人，都不怎么看工资了，更在意公司怎么给女员工发展空间。这就意味着，企业要是不想把人才给流失了，得在领导层方面多给女性机会。这次调查是从2025年7月到10月弄的，一共问了35个经济体的300多个高管，首席执行官、董事总经理这些都在里面。通过这么一分析，能看出全球女性领导力现在是啥样。 报告里有个数据挺有意思，说这半年进来的新员工里，有43.5%的人都是那种有500人以上的大公司出来的。这个比例比以前那38.4%要高。这就说明，有些大公司可能最近在DE&I方面做得少了点儿，反而那些中端市场企业，因为有更明确的性别平等承诺，反倒能把好的女人才吸引过来。 全球范围内的情况是这样的：92.7%的企业都搞了DE&I这一套。还有高达91.9%的领导说，他们换工作的时候也会先看看公司是不是搞性别平等。企业在招人时也明显感觉到了这股风，过去一年里有23.0%的企业在招聘时被问过管理层里有多少女员工，或者是计划怎么提升女员工的比例。这个比例比去年高了14.3个百分点。 不过说实话，虽然大家都在努力搞性别平等，但现实还是挺残酷的。现在全球女性高管的比例才32.9%，比2025年还下降了1.1个百分点。不过好在女性CEO的比例倒是升上去了，到了23.8%。 报告还说性别多元化的团队确实能带来回报：有22.1%的领导觉得这能推动创新；有19.5%的人觉得决策质量提升了；还有18.8%的公司说财务业绩也变好了。最后报告强调说现在人才和资源都不够用了，企业要是想留住人还得靠真金白银的行动才行。