新春来临之际，“熬”字悄然从一些党员干部口中溜出，成为了他们的口头禅。“又熬了一年”、“有些熬不动了”，看似随意的一句话，仔细品味却透露出某种沉重的意味。在这种状态下，时间和光阴都在不知不觉中被消耗掉了。有些人甚至为了资历，把目光紧紧盯着日历本，却忽略了事业的发展前景；心中盘算着晋升的事情，却缺乏对责任使命的担当。这种消极的心态久而久之，使得他们变得麻木不仁，遇到困难时选择逃避。虽然他们也会熬夜加班，但这并不是因为工作繁重或紧急任务，而是为了维护一种形式上的“敬业”形象。这些人坚守在办公室并非为了真正做事，而是为了等待领导的指示。这样的“熬”虽然看似积极，本质上却是消极的。个人价值和事业进步从来都不是靠“熬”出来的，而是靠实实在在地“干”出来的。有些“熬”了很久的人即使“熬”到了出头的位置，也未必能获得足够的威望和底气。这是因为他们缺乏实干精神和创新能力。事实上，在消极的“熬”背后隐藏着许多问题：害怕犯错而不愿尝试新事物、缺乏能力去完成任务、也存在着干多干少一个样的不良风气。在现实生活中，有些党员干部曾经充满激情与干劲，但随着时间推移和环境变化，他们开始感到怀才不遇和壮志难酬，心态逐渐失衡并变得懈怠起来。要破除这种消极心态并呼唤实干精神需要从两个方面着手：一是组织要营造良好的干事创业环境，完善考核和激励机制；二是党员干部自身要反思初心和人生价值所在。干部这个称号本身就是“干”字当头，要想出成绩关键在于付出多少努力而非坚持了多长时间。下一次新年钟声敲响的时候，希望每个人都能自信地说：“这一年，我没有虚度光阴，努力工作得非常精彩！”