3月16日《学习时报》刊载了一篇题为《“作秀式加班”要不得》的文章。文章批评有些干部为给领导留下好印象，拼命延长在办公室的时间，搞形式主义，这种现象必须加以纠正。他们明明不需要加班，却因为领导在就陪领导加班，这种行为毫无效率，只会占用行政资源，破坏实干作风。 加班本来是为了更好地完成任务，可有些干部却将它变成了一场表演。有的在白天懒散拖沓，到了晚上才开始加班装样子；有的干脆创造加班，即使没有工作也要在办公室里耗着，以长时间在单位刷存在感。这种“作秀式加班”导致工作重点从解决问题变成了证明自己在工作。治理这类问题不能一刀切，要坚持问题导向，引导干部把心思放在为人民服务上。 领导干部要以身作则，不搞痕迹主义的政绩工程。他们要以实际问题解决和高质量发展的成果作为评价标准。要开短会、讲短话，减少不必要的流程环节。要深入基层了解实际情况，通过谈心谈话和调研掌握工作落实情况。对于因形式主义导致的无效加班要及时纠正。 建立务实高效的考核机制也很重要。考核要聚焦实绩而不是过程留痕。要引入服务对象评价和第三方专业评估等机制增加客观性。对重要岗位领导要推行实绩申报核验制进行核实。 优化制度机制能引导干部把精力放在为人民创造实绩上。选拔任用干部时要提拔重用在艰苦岗位干出实绩的人。这样才能让真正实干的人得到褒奖。 清除“作秀式加班”的土壤需要深化思想认识教育。要树立正确的权力观、政绩观和事业观。引导干部认识到留痕是为了佐证实绩而非替代实绩。只有当实干为荣的理念深入人心时，大家才能在面对诱惑时保持定力。 治理“作秀式加班”是为了让干部从无谓事务中解放出来把时间投入到真正为人民服务中去。只有这样才能践行初心使命赢得群众信赖支持。