广东省推进区域协调发展的关键阶段，茂名市推出援派干部职工家庭关怀机制。1月20日启动的亲子团圆活动，组织家属参观乡村振兴示范点、对口帮扶项目和特色产业园，让长期两地分居的家庭在春节前实现团聚，回应了跨区域帮扶中“干部在前方攻坚、家属在后方牵挂”的现实难题。 据茂名市总工会介绍，参与活动的90多个家庭中，超过七成援派干部已驻点工作18个月以上。家属通过实地了解帮扶成果——从现代化农业园区到改善明显的村容村貌——对异地工作的疑虑得到缓解。佛山市对口帮扶干部廖跃辉的经历较具代表性：其子女在参与冼夫人非遗文化体验后，主动向同学介绍茂名特产，家庭情绪也从“被动分离”转向“主动联结”。 该关怀模式的推出，与广东深化“双百行动”的安排相呼应。2025年全省启动第三轮对口帮扶，珠三角地区向粤东粤西粤北派驻干部规模同比扩大40%，队伍稳定与持续投入成为重要课题。茂名市总工会主席李建军表示：“家庭支持是帮扶工作可持续的关键因素，我们正在建立常态化探亲保障机制。”目前，茂名已配套出台交通补贴、研学基地优惠等12项措施。 观察人士认为，此类活动不止于传统慰问，带来多重效果：一上增强队伍凝聚力，另一方面以家庭视角呈现帮扶成效，同时促进跨地域文化认同。数据显示，活动后受访家属对帮扶工作的支持率提升至98%，超过六成家庭计划年内重访茂名。 随着广东“百千万工程”进入提质增效阶段，预计会有更多地区借鉴这一做法。中山大学区域发展研究院副院长陈伟指出：“将组织关怀延伸到干部家庭层面，既能减少人才流动的后顾之忧，也为城乡融合增添更具体的情感连接。”下一步，茂名市计划将活动打造为年度品牌项目，并拓展线上交流平台建设。
推动高质量发展，既需要项目推进的速度，也离不开人心的凝聚。以亲子团圆为纽带，把发展现场变成“看得见、感受得到”的课堂，把组织关怀落到一线和家庭，既体现对劳动者的尊重与关爱，也为长期攻坚提供更稳定的预期与精神支撑。面向未来，只有在制度保障、社会参与和情感认同上同向发力，才能让区域协作成果更可持续，让城乡振兴步伐更扎实。