咱们聊聊这事儿，试工期里受伤算不算工伤啊？这事儿啊，其实法律上看得是重不重，你要是在那儿干活，或者说是为了这个公司在忙活，甭管合同签没签，都能按工伤算。关键啊，就是得看你跟公司到底有没有那种真格的关系，就是咱们说的劳动关系。哪怕你签了合同，合同一生效这关系就算是建立起来了。要是没签合同呢，只要你是听老板指挥的、是在干公司的活儿、还能拿到钱（不管是试工费还是日结），那也行。哪怕你就干了一个小时呢，只要是真在那儿干活，伤着了也能算工伤。 这时候啊，公司要是找借口说你没正式录用、就是试试的这种话，其实也没用。法律看的就是本质嘛，看你到底是不是在那儿打工挣饭吃。还有啊，那种“试工期间安全自负”的协议也白扯，因为它把自己该负的责任全给免了。那受伤之后该咋办？首先得赶紧去看病，病历上记得清清楚楚说是上班时候弄伤的、啥时候啥地儿。然后赶紧把证据留好：招工时候咋沟通的（比如微信短信）、有没有工作证、有没有打卡记录、同事能不能帮你说句话、钱是怎么转的或者谁给你发了收条啥的。现场最好也拍个照或者录个像，留个证人电话。 接下来就是让单位在30天内去人社局报工伤了。要是单位死活不肯去或者推脱责任，你或者你家里人就得自己在1年之内去申请了。实在不行还能去找劳动监察部门投诉投诉，或者找律师、工会、法律援助机构打听打听怎么回事儿。总而言之，别被“试工”这两个字给唬住了。只要是在公司的地盘上、听公司的安排去干活弄伤了自己，那就是工伤。别让公司拿“试工”当挡箭牌说事。 你只要证明了是在给他们干正事受的伤就行。咱们的权利啊，从你开始干活的那一瞬间起就应该得到保护了。