3日那天，福州市人社局专门搞了场活动，把50多家小微企业的老板和管人力的都给请来了。咱们都跟着他们去了趟福耀集团的总部，想看看人家是怎么管事儿的。 大家先是围着浮法玻璃生产线转了一圈，然后又去了玻璃工程研究院的展厅和党群活动中心看了看，这就知道福耀集团不仅技术牛，还特别讲究管理。张海燕作为集团的人力资源总监，她结合福耀被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”的实际经验，给大家讲了讲怎么搭建人才梯队和管理体系。 接着郑小洪也出来了，他用真实发生的例子，一步一步地给大家拆解“入离职关键流程合规指引与权益保障”这一主题。他把这些问题给拆解透了，就是为了帮小微企业构建一套合规用工的体系，也能让老板们知道怎么保障劳动者的权益。 最后还安排了答疑环节，企业代表们有啥不懂的都问了出来，郑小洪是一一回应，把大家在工作中遇到的难题给解决了。