发工资的时候你是不是也经常觉得心里没底，只知道总数变了，却不知道具体多了还是少了？加班费加了多久、请假扣了多少钱，全是公司说了算，自己压根不清楚。今天咱们就用大白话给你把这笔账算得清清楚楚，以后发工资你自己就能拿着工资条核对了。人社部门定的规矩是：算月工资的时候，默认用21.75天这个数字，这是折算日薪、时薪和加班费的标准。记住这个数字就能快速估算。 别死记硬背那些复杂公式，只要记住两个简单算法：日薪等于月工资里的固定部分除以21.75；时薪等于这个固定部分再除以（21.75乘以8）。这里说的“月工资”指的是合同里写好的基本工资加上岗位津贴和固定补贴这些固定部分，别把绩效奖金那些算进去。比如你月薪6000元，那你的日薪大概就是275.86元，时薪大概是34.48元。以后公司说到加班或者请假扣钱，你心里马上就有数了。 加班的钱也很好算。平时加班到21点前至少是1.5倍时薪；周末加班不能补休的话是2倍日薪或时薪；法定节假日像春节国庆这些日子是3倍工资。只要你把自己的时薪记得住，三秒钟就能算出该拿多少。 至于请假扣钱也不是公司想扣多少就扣多少的。事假扣款就是日薪乘以请假天数。如果公司有全勤奖或者绩效奖金，扣款可能会多一点，但必须得提前告诉你写到制度里去。 公司有时候也会玩些数字游戏骗人：比如拿30天当一个月来算工资故意压低日薪；或者把绩效奖金都算进月工资里让你看起来时薪很高；再或者用电子打卡截图来代替纸质考勤想赖账就赖账。 最稳妥的办法就是：把你的工资条、考勤记录、加班通知还有聊天截图都保存好。一旦发现算错了就别慌，拿着证据去找人社部门咨询维权。其实不需要背法律条文，记住21.75这个数字还有那两步算法，再对照加班费和请假扣款的规则去看工资条就行了。发工资当天只需要三分钟：算算日薪时薪对不对；算算加班费够不够；算算请假扣款合不合理。数字对不上的话就把证据留好去咨询部门维权第一步就是算清楚。你以前因为工资条的什么问题抓狂过吗？留言跟我们聊聊下次一起想办法解决这些问题吧！