网络招聘提高人岗匹配效率、降低求职成本上作用明显，但随着流量竞争加剧，问题也随之增多。一些招聘信息用"高薪""零门槛""内部推荐"等噱头吸引点击，实际岗位内容却大相径庭；一些账号资质不清或根本无资质就开展招聘服务，求职者难以辨别真假；还有"培训贷款""简历倒卖"等灰色产业链衍生其中，伤害劳动者权益，破坏人力资源市场秩序。这些问题在毕业季和求职高峰期尤为突出，引发社会广泛关注。
网络招聘市场的规范是长期工程，不可能一蹴而就；新规出台只是开始，关键在于各方能否形成合力，确保规范真正落地。平台企业需认识到，长期可持续发展离不开市场秩序维护；监管部门需建立常态化监督机制，确保规范有效执行；求职者也需提升风险意识。只有当制度真正发挥约束作用，网络招聘市场才能成为求职者安心、放心的渠道，为人力资源优化配置提供有力支撑。