问题——高质量发展进入新阶段，人才供需矛盾更趋突出。
随着“十五五”起步，广东以更高规格推进招才引智，重点面向战略性新兴产业、未来产业和现代服务业聚才用才。
对东莞而言，制造业体量大、产业链完整，但在关键核心技术攻关、科研成果转化、复合型工程人才和高端研发人才储备方面仍面临结构性短缺，企业“抢人”需求明显前移。
原因——产业升级与创新突围对人才提出更高要求。
一方面，东莞坚持“制造业当家”，正加快从传统加工制造向智能制造、绿色制造跃升；另一方面，新一代电子信息、新能源、新材料、低空经济等新赛道加速布局，对研发、算法、工艺、测试、供应链管理等岗位提出更高门槛。
招聘会数据显示，东莞此次推出岗位中，本科及以上学历需求占比接近七成，战略性新兴产业相关岗位占比超过五成，折射出企业用人从“数量补充”转向“质量提升”和“结构优化”。
影响——以更大规模链接人才资源，增强城市竞争力与产业韧性。
本次招聘会现场汇集近2000家用人单位、释放超8.5万个岗位，形成强集聚效应。
东莞“组团式”参会尤其引人关注：近220家企事业单位联动发力，岗位近8000个，刷新历史纪录。
参会阵容覆盖产业链“链主”企业、上市公司、专精特新企业以及科研院所和高校等，既能为毕业生提供多层次选择，也有利于推动人才在产业链、创新链间高效流动，进一步夯实制造业高质量发展的底座。
对策——以平台化对接、生态化保障提升引才留才效能。
东莞在招聘现场通过专题展示、政策推介与岗位对接同步推进，突出“城市发展空间+产业岗位供给+人才服务体系”的综合优势。
记者在现场看到，多家科研机构面向理工科人才释放岗位需求。
中国科学院东莞材料科学与技术研究所于2025年12月挂牌成立，面向情报分析与数字化研究、区域发展与产业研究等岗位招聘，强调“科研与产业深度结合”，并提供人才宿舍及文体配套，降低青年科研人员落地成本。
与此同时，科技型初创企业也借助大型平台扩大“朋友圈”，如专注触觉传感技术的企业发布研发类岗位需求，体现新技术企业对高密度研发人才的依赖。
业内人士认为，提升引才成效，关键在于把招聘会“流量”转化为人才落地“留量”，需要在住房保障、子女教育、医疗服务、科研平台、成果转化通道以及青年人才职业发展等方面形成可预期、可持续的制度供给。
前景——从“招人”走向“育人用人”，以人才驱动新质生产力成长。
随着粤港澳大湾区建设纵深推进，区域内高校、科研机构与制造业强市的协同空间进一步扩大。
东莞以更大力度参与省级高规格引才平台，有望在关键领域集聚一批高层次人才和高潜力青年人才，推动创新要素向企业端、产业端加速汇聚。
下一步，如何围绕重点产业链精准绘制“人才图谱”、围绕企业真实需求完善校企协同培养机制、围绕创新成果落地构建“从实验室到生产线”的通道，将成为检验引才成色的重要标尺。
人才是第一资源，创新是第一动力。
东莞以刷新历史纪录的参会规模，向外界传递出一个清晰信号：在新一轮产业竞争与科技变革的浪潮中，主动出击、广纳英才，已成为这座城市谋求高质量发展的内在自觉。
从制造立城到科创强城，东莞的转型之路，终究要靠人来走、靠人来成。
如何让更多人才愿意来、留得住、干得好，将是这座城市在未来发展中持续作答的时代命题。