在强军兴军新征程上，北部战区海军某部近期开展的机关作风整顿工作引发官兵热议。这个曾因形式主义问题让基层“闻检色变”的单位——如今通过刀刃向内的整改——服务效能明显提升。问题的暴露，始于一次颇为尴尬的机关基层双向讲评会。据该部宣传干事张某回忆，当时为追求“效果”，投入大量精力布置会场、制作展板，但基层官兵准备不足，只能作出敷衍表态。更值得反思的是，会后组织者仍把工作重心放在宣传报道上，这种本末倒置的做法引起党委重视。深入调研发现，类似现象并非个例。部分机关干部存在认识偏差：有的把“阵势大”当成“成效好”，有的把“材料厚”当成“工作实”。某连队指导员反映，过去迎接机关检查要提前三天准备台账，战士们戏称这是“迎检专业户”的额外任务。这种现象的根源，在于服务导向出现偏差。该部党委分析认为，个别机关干部政绩观错位，把“领导看见”放在“官兵受益”之前；工作机制也有短板，考核评价更看重“看得见的成果”；再加上惯性思维作祟，沿用了一些华而不实工作套路。形式主义带来的影响不容忽视。数据显示，2022年该部基层连队平均每月需配合机关活动5.2次，训练时间被明显挤占。更深层的影响是削弱了机关与基层的互信：某次问卷调查中，62%的战士表示“对向机关反馈问题有顾虑”。面对这个顽疾，该部党委打出“组合拳”：先开展“为谁服务”大讨论，组织机关干部对照整训要求查摆问题；再优化考评机制，把“官兵满意度”纳入绩效考核核心指标；同时推行“三不”工作法——不打招呼、不要陪同、不搞预案，要求机关人员直插一线解难题。改革成效逐步显现。最新统计显示，机关下基层频次增加30%的同时，基层配合工作量下降45%。某舰艇部队今年接收机关反馈问题的解决率达92%，较上年提升26个百分点。更可喜的是，官兵主动建言献策的积极性明显提高，近期收集的127条训练改进建议中，83%来自基层官兵。
该部的探索具有一定示范意义；新时代军队建设中——作风建设始终是重要课题——机关作风如何，直接影响部队战斗力和凝聚力。这个案例表明，纠治形式主义、官僚主义，关键在于引导党员干部树立正确的工作理念，把工作的落点回归到为官兵服务、为战斗力服务上来。只有坚持实事求是、求真务实，把官兵满意度作为检验工作的标准，机关作风建设才能取得实效，部队的凝聚力和战斗力也会更提升。