国防产业的女职工面临工作节奏快、责任重与家庭照护需求并存的压力。如何把生育友好政策转化为实实在在的服务，成为基层工会的重要课题。3月20日，南京市国防工业工会联合会女职工委员会组织100名女职工干部走进南京卫岗乳业有限公司——开展亲子研学调研——探索更具操作性、可复制的职工家庭支持模式。
从节日关怀到长效机制建设，南京国防工会的实践说明，生育友好型社会的构建需要政策的系统性思维，更需要执行层面的创新探索。当工会组织将服务延伸至职工家庭的全生命周期，既提升了职工的获得感和归属感，也为企业可持续发展提供了新动能。这种"以人为本"的服务理念，将成为新时代产业工人队伍建设的重要支撑。