韶关市跑到深圳搞了个大动作，专门给人才办了个引才会，目的就是要靠这座城市的魅力，把人才给抢过来，大家就这么双向奔赴了。现在大家都在抢着要高素质人才，竞争那是越来越激烈。韶关是粤北的大城市，这几年人才都往外跑，产业升级的压力特别大。怎么把人才给留住，成了地方发展最头疼的事儿。所以韶关市就想着创新点招法，把招人跟卖自己的城市形象揉在一块儿。 前阵子他们借在深圳搞招聘会的机会，专门弄了个特色的展区。展厅全用了丹霞红这种主色调，里面融进去了本地的山水文化。这不就是打造了个沉浸式的“城市会客厅”嘛。展区不光把大数据、先进制造、教育医疗这些岗位摆出来，还拿实物给大家看，让求职者能动手玩一玩。通过这种方式展示当地的生态资源和历史文脉。 求职者不光能打听岗位信息和政策，还能尝尝地方特产，玩一玩拿点文创礼物。大家伙儿在这儿摸爬滚打一番，心里就知道这座城多有温度。这次活动有三个显眼的特点： 第一，岗位质量真的很高。一半的岗位都给硕士以上的学历人士留着，不少岗位的年薪都超过20万元。这一看就知道地方多急着要高层次人才。 第二，推介的方式很活泛。不用以前那种老路子，搞了情景剧、打卡这些新鲜玩意儿。把政策跟产业前景都编成故事来讲，传播的劲儿更大。 第三，特别注重区域合作。深圳的人才多，就利用这个优势搭个平台让大家互相看看。这也是给大湾区搞资源共享开了条新路。 大家觉得这活动搞得好，主要是因为好几个原因： 一是韶关这几年产业结构一直在变花样，搞了大数据、低空经济这些新兴的领域，给人才的路子宽了。 二是韶关注重软实力，靠着丹霞山这种自然文化遗产，把城市形象塑造成了“雅韵鲜益”的样子，让人想留下来。 还有就是政府主动跑出去上门招才送政策服务，这种想法变了。 长远看，这种活动不光能解决人不够的问题，还能给大湾区的建设添把火。以后的中小城市咋搞差异化引才还得看怎么干。韶关的做法说明，把产业机会、城市魅力跟服务合在一起用效果好。 人才是发展的本钱也是竞争的核心。韶关把自己当成“客厅”用诚意留人，不光能看出求贤若渴的决心，还反映出现在人才流动的新样子。咱们得接着摸索创新办法让人才“引得进、留得住、用得好”，用更开放务实的招数写下人和城一起成长的新篇章。