春节刚过，劳务输出大省贵州便迎来就业服务"开门红"；2月1日，普定县人社部门联合广州市花都区举办的专场招聘会，成为当地稳就业促增收的重要举措。这场以"安心就业 筑梦若飞"为主题的活动，直面节后用工与求职双重需求，搭建起东西部人力资源高效配置的桥梁。 当前，随着产业梯度转移加速，中西部地区就业市场呈现新特征。一方面，沿海地区技术密集型产业仍存用工缺口，另一上，返乡农民工就近就业意愿明显增强。普定县作为劳务输出重点县，常年外务工人员超8万人，如何引导人力资源合理流动成为关键课题。 本次招聘会的突出特点在于供需两端精准匹配。参与企业不仅包括本地劳动密集型企业，更吸引广州花都区8家制造业企业组团参展。岗位设置涵盖普工、技工、管理等多元类型，月薪普遍达5000元以上，部分技术岗位超过8000元，与沿海地区薪资水平基本持平。这种"待遇留人"策略提高了岗位吸引力。 现场服务机制创新是活动另一亮点。人社部门设立政策咨询专岗，提供从岗位筛选到合同签订的全程指导。特别建立的意向追踪台账系统，可实时掌握求职者入职动态。"这种'一站式'服务模式，将传统招聘会升级为持续性就业服务体系。"普定县人社局有关负责人表示。 东西部协作的深化拓展赋予本次活动特殊意义。自2021年粤黔建立对口帮扶关系以来，两地已形成常态化的劳务协作机制。本次花都区企业带来的岗位中，超七成提供食宿补贴和技能培训，反映出沿海地区企业用工理念正向"招工即招生"转变。 就业专家指出，此类招聘活动具有多重示范效应：既缓解了东部"用工荒"，又降低了中西部劳动力外流成本；既促进县域经济内循环，又为乡村振兴储备人才。数据显示，近三年普定县返乡就业人数年均增长15%，本地企业员工留存率提升至82%。 展望未来，普定县计划将临时性招聘转化为长效机制。一上建立动态岗位信息库，另一方面开展定向技能培训，重点培育新能源、现代农业等领域的技术工人。通过与花都区共建劳务协作示范基地，预计年内可新增稳定就业岗位3000个以上。
就业一头连着经济发展，一头连着千家万户。把岗位送到群众“家门口”，既是对就业“民生账”的务实回应，也是推动劳动力资源合理流动、提升公共服务温度的具体体现。以更精准的供需对接、更扎实的技能支撑和更顺畅的跨区域协作稳住就业基本盘，才能让更多劳动者在新一年里有岗可选、有业可就、有路可期。