你还记不记得之前那个话啊，说抓实引育用全链条 激活人才赋能新质生产力。其实这话挺实在的，你知道不？人才确实是创新的第一资源，咱们得把这个根本支撑把握住。就像下棋一样，你得每步都走好。只有把引育用这几个环节都抓好了，打通那些堵点，人才优势才能转化成创新优势和发展优势，这样经济社会才能高质量发展。 说起引才，你得精准才行。新质生产力以科技创新为主导，对人才的需求变化得很快。你得先看看产业基础和发展定位，然后在战略性新兴产业这些重点领域梳理一下紧缺人才清单。这样一来，你引进的人才就能跟发展需求对上号了。还有啊，你可以借助重大科研平台和重点工程项目来搭建引才载体。这个时候千万别设限太多，什么地域、身份、学历这些都得放开点。 其实系统育才也是很关键的一步。新质生产力老是迭代升级的，单靠一种培养模式肯定不行。你得按照人才成长的规律来设计培养体系才行。针对不同阶段、不同领域的人，给他们制定不一样的方案。年轻人嘛，就得多在科研攻关和产业实践中历练成长。这样才能让他们突破关键核心技术。 最后科学用才也是很重要的一环。人尽其才、才尽其用才是咱们的目标嘛。你不能光看论文、职称、学历这些东西来评价一个人了。得建立一套以创新能力、质量贡献和实际效果为核心的评价体系。这样人才才能在适合的岗位上发挥出自己的才华。 说到底啊，引、育、用这三方面得紧紧联系在一起才行。引才是起点，育才是支撑，用才是关键。咱们得用系统思维去协调推进这几个环节。只有把这个链条打通了，才能形成人才辈出、各尽其才的局面。 尤其是在培养新质生产力的过程中啊，咱们还得持续优化人才工作机制才行。教育、科技和人才这三者得有效互动起来。只有这样才能汇聚起磅礴的人才力量给高质量发展和中国式现代化建设注入动力嘛！