在从江县2025年度政府与工会联席会议上，职工权益保障成为会议重点。县政府通报了全县国民经济和社会发展计划，并提出涉及职工利益的行政措施要更细化、落地。县财政局、人社局、卫健局等部门汇报了上一年度联席会议决议的落实情况，县总工会则就服务大局的工作举措及推进中遇到的实际困难作了专题报告。 当前，从江县职工群体面临的突出问题主要集中在工会经费保障不足、节假日值班调休制度落实不到位、健康体检覆盖率偏低等。新业态劳动者权益保护仍存在短板，劳动法律监督体系有待完善。这些问题在一定程度上影响职工积极性，也给劳动关系稳定带来压力。 分析认为，问题的主要原因在于财政资源统筹不够、政策执行不够有力，以及对新兴就业形态的治理跟进不足。以工会经费为例，部分基层单位受预算约束，职工福利受到影响；带薪休假政策虽已实施多年，但仍有企业以“人手不足”等理由变相规避。，外卖员、网约车司机等新业态劳动者尚未完全纳入现有劳动保障框架，权益维护渠道和措施仍需补齐。 针对上述问题，会议提出多项措施：县财政局将优化收支安排，优先保障工会经费；人社和卫健部门将合力推进带薪休假与体检政策落实，并支持职工自主选择体检机构；劳动法律监督和新业态劳动者服务由多部门联动推进，通过联合执法和专项培训提升治理水平。 从江县此次会议传递出进一步强化职工权益保障的信号。随着财政保障力度加大和部门协同机制完善，预计未来两年职工福利覆盖将稳步提升，新业态劳动者权益保护机制也有望逐步成形并形成可复制经验。这些举措有助于稳定当地劳动力市场，也为县域劳动关系治理提供了实践参考。
政府与工会通过协商合作，是推动劳动关系稳定的重要方式。从江县此次联席会议显示，只要各方坚持以职工需求为导向，以制度化协商为抓手，把措施落到具体执行中，就能持续完善劳动关系治理体系，推动劳动关系更加规范有序。此做法为其他地区提供了参考，也为完善劳动关系协调机制提供了可借鉴的路径。