2025年,江门市人力资源和社会保障局坚持把人力资源开发利用作为核心任务,以改革攻坚和作风建设双轮驱动,围绕稳就业、聚人才、强技能、促增收、防风险五大方向,系统推进十大突破行动,实现"十四五"规划目标任务的高质量完成。
就业优先战略成效显著。
全年城镇新增就业5.26万人,同比增长2.51%;失业人员再就业3.45万人,同比增长7.66%,两项指标均超额完成省下达任务的120%。
江门市通过拓展重点企业、增资扩产及新投产项目等渠道,累计开发就业岗位超26万个。
针对企业用工需求,人社部门开展"民营企业服务月""南粤春暖·就在江门"等专项行动,发放各类就业创业补贴超4000万元,帮助近2万人次劳动者稳定就业,促进超4000家企业平稳发展。
值得关注的是,高校毕业生就业创业十大行动取得突破性进展,2025年离校未就业高校毕业生就业率超96%,高于全省平均水平,显示出江门在青年就业服务方面的精准发力。
人才引进工作实现质的跃升。
江门市全面落实省"百万英才汇南粤"行动计划,同步开展"十城百校"城市引才推介系列活动,足迹遍布全国37个城市、95所高校,全年举办251场招聘活动。
通过系统性布局,全年新增大专以上学历人才5.6万人,其中外省籍人才2.65万人,同比增长14.5%,人才集聚效应显著增强。
10月,江门首次承办全省"百万英才汇南粤"N城联动秋季招聘活动黑龙江地区专场,提供岗位近1.6万个次,促成黑龙江14所本科高校与江门签订人才合作协议。
12月的全省秋季大型综合招聘会上,江门组织82家用人单位携2282个岗位参会,促成11个校企合作项目落地,吸引超万名求职者关注,成为全场最受欢迎的城市展馆之一。
这些数据表明,江门引才工作正从周期性"招引"向系统性"培养与供给"转型升级。
基层就业服务模式创新取得突破。
针对基层公共就业服务资源分散、覆盖不均、响应滞后等痛点问题,江门市积极推动家门口就业服务圈建设,整合"党建+就业"资源,创新打造"大党委+就业驿站(零工市场)"模式。
该模式将党建资源与就业服务深度融合,为群众提供精细化、专业化、多元化的全链条跟踪服务。
2025年,全市就业驿站、零工市场累计举办活动254场次,提供岗位超15.04万个,服务群众超14.2万人次,促进就业2659人次。
这一创新项目荣获第十三届广东省先锋杯工作创新赛决赛党建赋能类二等奖,为全省基层就业服务探索出可复制可推广的经验。
返乡入乡创业试点成效明显。
江门市将开平市塘口镇打造为返乡入乡创业试点,全力建设开平文旅创业孵化基地,搭建全链条创业服务平台。
通过推出创业"一件事"服务包、推行"一窗办"靠前服务模式、编制返乡入乡创业地图、成立返乡入乡创业联盟等创新举措,为创业者提供全方位支持。
2025年,塘口镇举办项目路演、交流分享、资源对接等返乡入乡创业季系列活动47场,服务创业团队223个次,参与人数超2000人次。
2022年至2025年期间,塘口镇新增初创企业372个,带动超2000人就业。
开平塘口墟入选"全国文明乡风建设十大优秀案例",成为广东省唯一入选案例,展示了人社系统助力"百县千镇万村高质量发展工程"的显著成效。
从整体来看,江门市人社系统的十大突破行动呈现出三个鲜明特点:一是坚持问题导向,针对就业服务"最后一公里"、人才引进持续性、创业孵化系统性等关键问题精准施策;二是注重机制创新,通过党建赋能、校地合作、全链条服务等方式提升工作效能;三是强化协同联动,将人社工作与区域发展、产业升级、乡村振兴等战略深度融合。
从就业扩容到人才提质，从服务下沉到湾区协同，江门人社改革的实践路径揭示：在人口红利向人才红利转型的关键期，唯有以制度创新激活人力资源全要素潜能，方能构筑高质量发展持久动力。
这份涵盖民生保障与战略布局的年度答卷，或为同类地区提供有益参照。