现在IT外包行业遇到了很大的问题，人才短缺成了这个行业最大的瓶颈。为了解决这个问题，产教融合还有灵活用工这些方案就开始用起来了。现在的问题就是，公司想要招人难，留住人也难。大家都知道，行业平均流失率大概是20%到30%，这个比软件行业都要高。招聘成本也在一直涨，一个工程师找起来要花5000到15000元不等。人力成本给服务商带来的压力很大，占了总成本的60%以上。工作强度大是个主要原因，工程师们可能需要24小时待命。另外，待遇和互联网公司比起来也有差距，一般少30%到50%。年轻工程师更愿意去互联网或者金融科技这类高薪行业工作。 为了缓解这个困境，服务商就开始跟高校合作培养人才了。比如跟高职院校一起建立IT服务订单班来培养定向人才。这样做可以给公司节省不少招聘成本。另外还建立工程师分级认证体系（初级、中级、高级、专家），给员工们一个清晰的职业发展路径。 另外一种解决方案就是远程专家中心，就是把专家部署在一线城市辐射全国优化人力配置提高人效。还有灵活用工模式也变得越来越受欢迎。通过平台接兼职工程师按需调配不仅可以满足峰值需求还可以避免养人成本。 专家预测能够建立有效人才体系的服务商将在竞争中占据长期优势。传统上靠人力密集型模式正在向技术密集型转变自动化工具也会逐步代替人工提升效率降低对人力的依赖。 蓝盟IT外包公司给大家提供了这些解决方案希望可以帮助IT外包行业解决人才困局的问题！