南通市人力资源和社会保障局近日发布2026年度博士后招收公告，计划面向全球招聘200余名优秀青年博士开展博士后研究工作；此次招收覆盖99家单位、119个科研项目，预计科研经费投入超过24亿元。其中，启东市公开招聘9个博士后岗位，为地方产业升级和科技创新补充高端人才储备。 根据公告，此次博士后招收分为流动站招收、工作站独立招收、工作站联合招收、基地联合招收四种类型。应聘者应具备良好的政治素质和职业道德，年龄一般35周岁以下；申请进入工作站的，年龄可放宽至40周岁；取得博士学位时间一般不超过3年。 从岗位需求看，智能科学技术、材料科学与工程、机械工程、电子科学与技术、动力工程及工程热物理、船舶与海洋工程、纺织科学与工程、临床医学等领域需求较为集中。这与南通市重点打造的船舶海工、高端纺织、新一代信息技术、新材料、高端装备、新能源六大千亿级产业集群高度匹配，反映出地方产业发展对高层次科研人才的现实需求。 在薪酬待遇上，全职博士后年薪普遍在30万至35万元，最高可达100万元；对特别优秀的人才，可通过“一事一议”确定薪酬标准。整体水平在长三角同类城市中竞争力较强，也传递出南通加大引才力度的明确信号。 近年来，南通市博士后工作持续提速。依托“一带一路”、长江经济带、长三角一体化发展等国家战略叠加优势，南通推进教育、科技、人才协同发展，在博士后“引育留用”各环节持续完善配套。该市建设了江苏省首个地级市博士后信息化管理平台，编制省内首个博士后载体建设管理地方规范标准，打造“通博融通”品牌工程，逐步形成以政策机制、载体运行、学术活动和标准化建设为支撑工作体系。 统计数据显示，截至2025年底，南通市累计引进博士后人才近600人，目前在站博士后超过300人，规模位居江苏省地级市前列，为产业转型升级和科技创新提供了持续的人才支撑。 从全国看，博士后制度作为培养高层次创新型青年人才的重要渠道，正受到越来越多城市重视。南通此次集中招收博士后人才，既是对国家人才战略的回应，也是地方在区域竞争中强化人才布局的举措。通过完善科研平台和保障机制，南通希望加快把人才优势转化为创新动能和发展动能。
引才不是终点，关键在于让人才与产业同频共振。博士后计划的价值，不只体现在“招收规模”和“资金投入”——更取决于能否以项目为牵引——打通科研、应用与产业化的关键环节。以更精准的需求、更稳定的预期、更高效的转化体系汇聚青年博士，才能把“人才变量”转化为“发展增量”，为地方高质量发展提供更坚实的创新支撑。