派遣工离职补偿主要分为三种情形。 第一种是公司原因导致的离职。企业因岗位裁撤、项目终止、组织调整或搬迁等原因解除合同时，应支付经济补偿金（业界称为N）。补偿标准为：工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。计算基数是离职前十二个月的实际全部收入平均值，包括工资、奖金、津贴等。若企业未提前三十天通知，还需额外支付一个月工资。 第二种是企业违法辞退。补偿标准提升为赔偿金（2N）。违法辞退包括：无故编造理由解除合同，或在劳动者孕期、产假、疾病治疗期间强制退回或解除合同。法律对女性职工和工伤职工的保护政策同样适用于派遣工，不因用工形式而有所区别。 第三种是劳动者个人严重过错。仅当劳动者严重违反规章制度、长期旷工、因失职造成重大损失、兼职影响本职工作、以虚假学历入职或被依法判刑时，企业才可合法解除合同而无需支付补偿。 工龄计算常引发纠纷。派遣工在同一用工单位工作期间若因劳务公司变更而产生疑惑，法律规定只要变更非劳动者主动提出，工龄应连续计算，补偿时以最初进入该单位的时间为起点。此规定往往被忽视，导致劳动者损失可观的补偿。 维权实践中，派遣工无需聘请律师，劳动仲裁程序不收费。关键是保留完整证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证件、工作群聊天记录等都应妥善保管。企业的辞退或退回通知必须保存，微信截图也可作为证据。派遣工切勿在任何形式的"自愿离职"协议上签字，一旦签署即意味着放弃补偿请求权。 维权程序相对简洁。派遣工应先明确辞退理由，自行计算应得补偿，随后与劳务公司协商。协商无果后，向劳动仲裁委员会申请，将劳务公司和用工单位同时列为被申请人。法律规定用工单位对补偿金承担连带责任，若劳务公司拒不支付，派遣工有权向用工单位追偿。用工单位为避免被牵连，通常会对劳务公司施压，这为派遣工提供了额外的权益保障。
维护劳动权益是个体利益的保障，也是构建和谐劳动关系的基础；每位劳动者都应认识到：权利需要主动主张，法律的价值在于实施。在依法治国的今天——派遣工应依法维权——而非被动忍让。