贵州给自己定了个目标，打算到2035年培养出50个大国工匠、400个省级工匠还有2000个市级工匠。为了实现这个计划，贵州省发布了一个详细的方案，主要是围绕他们的六大产业集群和三大特色产业来安排的。这个方案不仅有具体的人数指标，还提到了要把现代职业教育搞好，让企业和学校联手培养人才，打破以前技能工人发展受限的局面。同时，他们也会给新就业形态的劳动者提供更好的权益保障。 之所以要这么做，是因为产业工人队伍的素质直接关系到实体经济能不能发展好。贵州是劳动力大省，但是现在的技能结构不太符合产业升级的需要，所以需要通过这个改革来破解这个难题。他们希望通过这些措施，让整个产业工人队伍都向知识型、技能型、创新型转变。这次改革特别注意和国家的规划以及省里的重大部署相结合，既考虑了宏观层面的思想政治引领，也细化到了企业培训和公共实训基地建设这些具体细节上。 贵州用这样的量化目标来引领技能强省的转型，其实就是把人口资源转化为人才优势的一种努力。未来只要这些举措落实到位，这支高素质的队伍就能成为推动贵州现代化产业体系建设的重要基石。这不仅是对国家政策的响应，也是他们立足省情面向未来的一种战略谋划。