面对产业结构调整与劳动力市场供需错配的双重挑战，天津市打出就业服务"组合拳"。
在13日举行的政策吹风会上，市人社局披露，将以基层服务场所为依托构建就业驿站网络，通过常态化开展需求摸排、岗位归集等公共服务，实现就业服务"最后一公里"覆盖。
数据显示，2023年天津已通过"小而专"招聘活动促成9451人就业，岗位匹配效率显著提升。
这一政策的深层动因源于三方面结构性矛盾：传统制造业转型释放的再就业压力、新兴产业对技能人才的需求缺口，以及高校毕业生规模持续扩大带来的就业总量压力。
市发改委副主任杨毅东指出，天津正通过培育数字经济、低空经济等新业态，系统开辟绿色能源、康养护理等领域的就业增长极。
以银发经济为例，随着老龄化程度加深，预计将催生超万个康养服务岗位。
高校作为人才供给主阵地正加速改革。
市教委推出"四季促就业"专项行动，要求每所高校领导带队走访企业超百家，推动校企共建"人才蓄水池"。
天津工业大学就业指导中心主任表示，今年已联合滨海新区30家智能制造企业开设"订单班"，实现毕业生"入学即入职"的精准对接。
工业转型升级同步创造高质量就业空间。
市工信局明确，"十五五"期间将通过培育专精特新企业、推动制造业升规上市等措施，预计新增市场主体就业容量15%以上。
中汽研等龙头企业已启动"数字工匠"培养计划，年内将定向输送2000名智能网联汽车技术人才。
天津市推进高质量充分就业的系列举措，体现了以人民为中心的发展思想，将就业服务从被动应对转变为主动出击，从粗放管理转变为精细化服务。
建成130家就业驿站、组织900余场精准招聘、拓展新兴产业就业空间、深化校企合作对接，这些工作的有机结合，形成了纵向贯通、横向联动的立体化就业保障体系。
随着这些政策措施的逐步落实，天津的就业形势有望保持稳定向好的发展态势，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。