（问题）端午假期临近，“加班费怎么算、该发多少”成为不少劳动者关心的话题。公共服务、交通运输、医疗保障、制造业连续生产以及平台经济即时服务等行业需要不间断运转，节假日加班较为常见。对劳动者来说，弄清加班工资支付规则，既关系到收入预期，也关系到依法维护劳动报酬权益。 （原因）从制度安排看，我国对法定节假日与休息日（含调休日）的加班支付标准区分清楚。端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%另行支付加班工资，通常不能用补休替代。与之不同，假期前后往往包含因调休形成的休息日。用人单位在休息日安排加班的，可优先安排补休；确因工作需要无法补休的，应支付不低于工资基数200%的加班工资。这样安排，既通过提高节日加班成本强化对休息权的保护，也兼顾社会运行的实际需求。 （影响）规则明确并不代表执行没有问题。实践中的争议主要集中在三点：一是把法定节假日加班按“调休”处理，导致劳动者少拿或拿不到应得报酬；二是加班工资基数被压低，以最低工资或基本工资替代正常工资，影响计算结果；三是加班记录不完整、审批流程不规范，出现“加了班但难举证”。这些情况不仅损害劳动者权益，也容易引发劳动争议，增加企业合规成本和管理风险。 （对策）针对端午假期加班情形，劳动者与用人单位可按以下要点对照执行与自查。 第一，明确加班日性质与对应倍数。端午节法定节假日当日（如6月18日）加班，应支付300%加班工资；调休日（如6月16日、17日）加班，用人单位可安排补休，未补休则支付200%加班工资。补休与支付加班工资应依法择一落实，避免出现“既不补休也不支付”，或用不对等方式冲抵的情况。 第二，准确确定加班工资基数。基数一般遵循“合同约定优先、不得低于岗位对应标准”的原则。劳动合同对工资构成、标准有明确约定的，按约定执行，但不得低于劳动者所在岗位相对应的工资水平；合同约定不明确或实际执行与约定不一致的，可结合劳动者正常出勤的实际工资水平综合认定。企业应避免以剔除补贴、将长期固定的绩效部分排除等方式变相降低基数。 第三，掌握日薪、时薪折算方法。计算加班费通常需先折算工资基数：日工资一般按月工资除以21.75天计算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。劳动者可据此测算：端午节当日加班按300%计；调休日加班在未补休情况下按200%计，将各日（或各小时）加总即可得到应支付金额。 第四，完善证据与沟通机制。劳动者应注意留存排班表、加班审批、打卡记录、工作群通知等材料；企业则应建立清晰的加班审批、调休安排、工资支付台账与告知制度，做到有安排、有记录、可核对。对计算口径存在分歧的，可先通过工会、职工代表或人力资源部门协商；仍有疑问的，可向当地劳动保障部门咨询，公共服务热线“12333”可提供政策指引。 （前景）随着用工形态多元化以及劳动者权利意识提升，节假日加班工资的合规支付将成为企业治理中的重要课题。预计有关部门将继续加强对节假日工资支付、工时制度执行等重点领域的监督检查，推动企业从“事后处理”转向“事前规范”。对企业而言，依法足额支付加班工资或落实补休安排，不仅是法律底线，也有助于稳定队伍、提升效率并维护雇主信誉。
节假日加班工资看似是经济补偿问题，背后折射的是劳动权益保障水平；在推动高质量发展的背景下，构建更稳定的劳动关系，需要用人单位依法规范、劳动者理性维权、监管部门严格执法形成合力。让每一分劳动报酬清清楚楚地支付，既是对劳动者的尊重，也是法治社会应有之义。