音乐节与招聘会的结合会擦出什么火花？不久前，安徽芜湖举办的神山音乐节给出了答案。这场以大学生为主角的音乐盛会，汇聚了来自25个城市、55所高校的120组校园音乐人。同步举办的招聘会吸引了200多家本地企事业单位参与，提供近万个岗位，最终收到2.4万份简历。该创新做法背后，反映出芜湖对人才工作的新思考。
从"招商引资"到"招才引智"，芜湖市的探索实践表明，城市发展的核心竞争力正在从资源要素向人才要素转变。在区域协调发展战略背景下，非省会城市要实现高质量发展，必须立足自身实际，构建具有特色的人才生态系统。正如紫云英改良土壤的比喻所示，唯有优化人才发展环境，才能为城市转型升级注入持久动力，实现人才与城市的共生共荣。