大家可能还记得，前段时间中顺洁柔突然来了个高层大换血，让人议论纷纷。这家做纸的公司这次把董事长刘鹏给免了，换成副董事长邓冠彪顶上来先干活。其实刘鹏前段时间刚卸了总裁的头衔，现在这算是第二次换人了。 你看刘鹏这履历挺牛，他是1980年出生的，以前一直在金融圈混，2021年才被挖到中顺洁柔当总裁，后来还升了董事长。他去年一年光税前工资就拿了514.17万呢。 这家公司的老板邓颖忠以前特别看重搞职业经理人制度，也就是“去家族化”。他以前老说，这是企业要变成现代化公众公司必须走的路，“得在企业最兴旺的时候赶紧改革”。所以他那时候就把大儿子邓冠彪的总裁位子让给了刘鹏去坐。 刘鹏来的时候公司确实发展挺快，2023年一年营收都到了98亿，眼看就要破100亿大关了。可惜好日子没过多久，纸价大涨原材料涨价，公司2024年的营收直接缩水了16.84%，只剩81.51亿；净利润更是掉了76.80%，只有0.77亿元。 不过到了2025年情况又好了点，原材料降价了，前三个季度营收涨了8.78%，净利润更是暴增了329.59%。不过要想达标还差点意思，公司当初定的目标是2025年要做到营收不低于121亿、净利润不低于3亿。 这事儿也让大家又开始讨论家族企业该怎么管。中顺洁柔是从2010年上市开始搞转型的，现在算是传统企业变现代的一个典型案例。但这也不是说搞完职业经理人制度就万事大吉了，怎么把家族人和外来的职业经理人的关系理顺、把战略做好，这可是个大难题。 其实这种人事变动也挺正常的，企业为了应对市场变化换人是常有的事。关键是看公司以后怎么走。现在实体经济都在转型，怎么通过创新治理把企业活力激发出来、实现可持续发展，这事儿大家还得接着盯着看。