当前，不少县域在产业升级与城市能级提升过程中，面临“岗位在增长、适配人才不足”“人才愿回乡、信息与通道不畅”“落地成本与发展预期不匹配”等现实问题。
如何把“人才回流意愿”转化为“创新创业增量”，关键在于既要让青年看见产业，也要让青年看懂机会，更要让青年留得下来、干得起来。
从原因看，一方面，县域产业结构加快向先进制造、智能装备、新能源等方向延伸，岗位类型更趋专业化、复合化，对高层次、高技能青年人才需求明显增加；另一方面，青年群体择业更加注重成长空间、城市配套和生活体验，短期过渡性住房、就业服务、政策解读、社交链接等“软环境”对吸引力的影响持续上升。
与此同时，高校人才培养与企业用人需求之间仍存在信息差，需要通过更直接的供需对接来弥合。
在此背景下，肥西县以“归巢话发展·青春筑家乡”为主题，搭建返乡学子与家乡发展深度对接的交流平台。
活动邀请北京师范大学、电子科技大学等重点高校30名返乡学子，围绕“看产业、看城市、看服务、谈建议”开展集中探访与互动。
学子们先后走进尊界超级工厂、磐石智能科技等企业，近距离了解当地产业新布局、新技术与新场景。
新能源汽车及智能科技展示，让青年直观感受到县域产业由“要素驱动”向“创新驱动”转变的脉动，也为其就业选择提供更清晰的坐标系。
活动的另一条主线，是通过人才服务场景增强青年获得感。
在“轨道之寓”人才驿站，学子们参观精装修住房及多元社交空间，了解面向高校毕业生提供最高30天免租等配套服务，以及就业咨询、创业辅导、政策解读等综合支持。
对刚毕业、处于求职与落脚转换期的青年而言，“先安居再择业”的过渡性保障，有助于降低试错成本与流动门槛，也体现出地方在人才服务链条上的前移布局。
影响层面，这类“家乡行”活动的价值不仅在于一次参访，更在于形成可持续的“认同—链接—转化”机制：通过企业一线展示与城市功能体验，增强青年对家乡产业前景与发展空间的信心；通过人才驿站等平台，补齐“来得了、住得下、融得进”的关键一环；通过集中座谈，把青年诉求和创新想法转化为政策优化与服务改进的参考。
座谈中，学子们围绕校企产学研合作、实习实践平台、青年职业发展培训、产业前沿分享与创业沙龙、驿站周边交通和生活配套等提出建议，反映出青年更关注“成长路径”和“生态完善”，也为地方精准施策提供了青年视角。
对策上，推动返乡学子与县域发展同频共振，需要在“引、育、留、用”全链条上持续发力。
近年来，肥西县围绕人才强县战略，打造“益企·人才荟”等人才工作品牌，完善人才全流程服务体系，推动人才发展与产业发展深度绑定、同向发力。
数据层面，2025年肥西县新增城镇就业人口3.2万，新招引大学生2.3万，显示出就业承载能力与人才吸附能力同步提升。
下一步，如何把“招得来”进一步转化为“留得住、用得好”，仍需在三方面持续加力：其一，扩大校企协同，围绕主导产业建立稳定的实习实训、联合研发与成果转化通道；其二，提升青年职业发展支持，完善分层分类的培训体系与岗位匹配服务，让青年看见清晰的成长曲线；其三，持续优化城市配套与生活便利度，把交通、公共服务、社交空间等要素嵌入人才生态建设，形成“工作有平台、生活有温度、发展有预期”的综合环境。
前景判断上，随着县域新型工业化步伐加快和城市功能不断完善，青年人才将成为支撑产业创新、提升治理效能、促进消费活力的重要变量。
以“家乡行”为入口，把产业展示、政策服务、文化认同和城市体验联动起来，有助于构建更具黏性的引才留才体系。
可以预期，肥西将继续以开放姿态和务实举措吸引更多青年在家乡实现个人发展与城市进步的双向成就，为高质量发展注入更充沛的创新动能。
从“雁南飞”到“凤还巢”，肥西县的实践表明，县域人才工作既要打造硬核产业支撑，更需构建有温度的服务生态。
当年轻人不仅看到家乡的发展潜力，更能触摸到切实的获得感，人才回流便从政策驱动转向价值认同。
这场新春嘉年华播下的种子，或将在未来催生更多“本地培养、返乡建功”的生动故事，为县域高质量发展书写青春注脚。