最近发生了一件让人特别揪心的事情，21岁的实习生在工作期间突然猝死，引起了社会广泛关注。那这个责任究竟该由谁来承担呢？说实话，很多人搞不清楚。其实这个问题挺复杂的，需要考虑到公司和学校双方的责任。今天咱们就来聊聊这个话题。 实习生和公司之间，通常情况下并不构成标准的劳动关系，所以责任划分会比较复杂。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司提供的安全保障义务和学校的管理保护义务。具体来说，这是个什么情况呢？ 首先咱们来看看公司可能需要承担的责任。如果实习生在工作期间突然生病去世或者48小时内抢救无效死亡，而且这种病是在工作过程中发生的话，那公司很有可能要承担工伤或者工亡的责任。因为这时候实习生已经完全受公司管理，干的活儿也跟公司业务有关系。 不过呢，光有这一条还不够，如果实习生是因为工作时间太长、劳动强度太大、又或者是公司没及时给救助才导致死亡的话，公司就需要承担侵权赔偿责任了。这时候《民法典》就派上用场了，公司得给受害者家属赔不少钱呢，什么死亡赔偿金、丧葬费还有精神损害抚慰金这些都要算进去。 那学校方面又有什么责任呢？学校作为实习组织者，本来就该管管这些事儿。如果学校对实习单位的资质审查不严、也没做足安全教育和风险提示、更没给学生买实习保险的话，那就可能要承担相应的责任了。特别是在实习过程中没有好好跟踪管理学生健康情况的时候。 如果学校有过错的话，就得按照过错程度赔钱了。比如审核不严让学生去了个不靠谱的地方干活儿，那学校肯定脱不了干系。还有如果监管不到位也没及时发现问题的话，学校也得担一部分责。 最后一个就是责任怎么划分的问题啦。其实司法实践主要是看谁错得多就谁多赔一点。如果是公司强制让学生加班、或者根本不管学生身体状况这种情况下发生的猝死事件，那公司肯定是要负主要或者全部责任的；而如果是学校审核不严或者监管不到位导致的问题，那学校就按过错比例来承担赔偿责任了。 这种事真是让人感叹不已啊！这事儿给咱们一个大教训：企业千万不能把实习生当成免费劳动力使唤啊！必须要保障好他们的休息、健康和安全才行；学校也不能把学生送出去就不管了呀！要全程审查、管理、保护好他们才行。 最好的办法就是推动实习生工伤保险和实习责任险全覆盖吧？这样才能堵住安全隐患这个大漏洞啊！实习生猝死这件事并不是什么意外事件啊！完全是因为安全保障和管理责任没到位才发生的嘛！ 公司和学校都有法定的保护义务哦！谁要是有过错就必须自己承担相应的责任啦！只有企业合规、学校尽责、制度兜底了，实习才真的安全有保障啊！