在加拿大想拿高薪技术移民的那批人，因为学历太高反而不容易找到工作。这事儿挺怪的，毕竟加拿大地方大，干活的人手少，按理说学历越高越吃香。可现实情况却很打脸，一项针对6402名技术移民的调查发现，尽管80%的受访者都有在海外长期工作的经历，但最后能保住自己专业工作的人，只剩下了39.1%。这就意味着，即便拿着博士头衔回国，也可能连当初的起点都找不到。 这里面有个很奇怪的现象：工作经验多了反而更难落地生根。有本地工作经验的人被雇佣的概率是那些没有经验的人的2.4倍，这说明加拿大只认本地的工作经历。可是对于那些有15年以上海外工作经验的技术移民来说，他们的就业率居然比那些刚毕业的“小白”还要低10个百分点。 还有一点让人看不懂：学历越高转行的概率反而越大。博士生里只有71.5%还在原来的行业里工作；本科生有82.1%留在了原行业；专科生甚至高达85.9%留在了原行业。尤其是搞IT的“精英”，最容易转行；反倒是那些来加拿大之前做食品服务或制造行业的人，几乎没有失业的情况。 地域因素也很重要：美国高校毕业的人找到对口工作的概率比其他国家要高出15%到20%。因为美国的学历认证体系跟加拿大很兼容，所以“美加双料学历”的人找工作就更有优势。 从原籍国来看，菲律宾人在这里的就业率最高，达到了89.7%；巴西排在第二，达到了89.2%；中国则排在了垫底的位置，就业率低于70%。 专家给出的建议是：先活下来再谈理想。可以主动降低期望，先拿下低门槛的岗位把日子过下去，再找机会转去热门专业；也可以重新读一些本地的课程，用“海外学位加本地文凭”来搭桥对接雇主需求；语言能力是硬性指标，雅思6分是一个分水岭；多上网参加校友会、行业群或者做志愿者活动也能找到工作机会；实习是个破局的关键，通过Co-op项目进入中小企业实习后就能转正工作。 有留学生亲身讲述了自己的经历：花了两年时间读完College（专科），又读了三年Master（硕士），结果毕业后还是在最低工资线上挣扎。投简历的成功率从30%一路跌到了5%，英语不好确实是个大问题。最后我还是降低了标准才拿到满意的工作，整整花了6个月时间。 技术移民在加拿大的就业战场上其实并没有那么容易赢。经验再多也不是护身符，本地文凭、语言能力和行业适配度才是真正的入场券。降级期望、重修课程、刷语言、拓人脉——每一步都是把“高学历”翻译成“高薪资”的钥匙。坚持修改简历和积累面试经验吧，把“难”字熬成“成”字之后，下一份工作可能就在下一次敲门的时候出现了。