2023年8月，北京某养老中心的厨师乔某因为亲哥病危想请15天假，单位没同意，第二天他就回老家奔丧了，结果回来就被单位说成是“擅自离岗”给开除了。乔某觉得单位这是违法解除合同，所以先去仲裁后来又上了法院。到了2026年2月，法院终于判了，说公司这样干违背了公序良俗，是违法辞退，赔了他7000多块钱。亲人去世请假回家料理后事本来是人之常情，可企业不光不给批假，还拿这理由把员工给炒了，这种做法太不近人情，也不管员工的基本感受。从法律条文上看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确实规定丧假只给父母、配偶和子女，公司这么做看着好像挺有道理的。但细想起来还是能看出他们太冷漠、太没人情味了。法律规定只是一方面，企业管理不能这么死板搞一刀切。毕竟员工当时都提出可以不带薪请事假了，公司应该尊重员工的想法才对。这家公司还是做养老的，核心业务就是围着人情关怀转的，更该懂生老病死的道理。结果面对员工家里的变故居然这么冷血无情，实在是太讽刺了。这种不考虑员工正常需求的行为本质上是把赚钱效率放在了第一位。 解除劳动合同关系到员工能不能有饭吃、能不能继续工作发展。企业在行使这个权利的时候必须得讲良心、讲宽容、讲合理。既得尊重员工的权益，也不能违背大家都认同的基本道德底线。 跟乔某这个案子传递的意思一样的是2020年1月发生的事儿。上海一家物业公司的保安王某因为父亲病重想请假回家照顾也没批下来。结果在回去的路上听说父亲去世了，找主管求情之后才被允许接着回去料理后事。等他回到岗上之后公司还是因为他旷工超过3天把他给辞退了。后来法院判决公司要给王某赔7.5万多块钱的赔偿金。 企业在管理上必须守住善意和宽容的边界，遵守法律法规还有社会道德。一个有社会责任感的企业不会让管理变得像铁板一样生硬只有把硬邦邦的规矩和柔软的人文关怀结合起来才能既守住管理的底线又留住温暖的温度。企业管理不能冷冰冰地只管按规定办事丢了人情味儿和人气儿对内失去员工的向心力对外也失去亲和力没了“人”的支撑可能就很难再前进甚至倒退。 孝顺老人、体贴别人的难处是中国人骨子里的美德也是社会运行的基本底色。企业多一点善意多一点变通多一点精细化的管理思考让规章制度变得有温度让用工管理有人味这才是现代企业该有的样子。