咱们今儿聊聊武汉市江夏区山坡街贺站社区发生的事儿，那里有个平均年龄都快60岁的巾帼志愿队，那干活的劲头特别足。这支队伍最初就2个人凑起来，现在已经发展到15人的规模了。您看，她们每周三准时出来，带着铁锹、火钳、塑料桶，一点一点清理垃圾。大伙儿都管她们叫“铁铲火钳巾帼志愿队”。 这帮大姐没拿一分钱，还自带工具，不管刮风下雨都在社区忙活。正是靠着她们这种细致的“绣花功夫”，社区环境才慢慢变好了。志愿队能坚持下来，全靠贺站社区党组织的引导和制度创新。 社区最近搞了个“五彩工作法”，把周一到周五都安排得明明白白：周一搞党建，周二管网格，周三就是环境日，周四服务民生，周五文化活动。这种五天工作制的模式把党建、治理、环境、服务和文化全给串起来了。 特别是在每周三的“绿色环境卫生日”，是巾帼队的主场。社区那边通过组织动员、协调资源、宣传表彰这几招，把大家的积极性都给调动起来了。这种“群众参与加制度保障”的法子效果特别明显。 您再看看变化：以前那些白花花的垃圾少多了，以前被人忽略的卫生死角都清理干净了，公共空间看着也更整洁有序了。更重要的是大伙儿觉得这儿越来越有家的感觉了，邻居之间互帮互助的风气也出来了。老人们通过做志愿者又找回了存在感，成了共建共治的大帮手。 社区书记说，志愿队不光美化了环境，还把大家的热情给点燃了，形成了一种“少数带动多数”的好局面。咱们国家现在正在完善基层治理体系，强调让群众当主角。贺站社区的经验就说明，只要制度设计得好，能把大家的自发行动变成有序参与，治理效能就能大大提升。 未来咱们还得进一步健全奖励机制，多给居民参与的渠道，让大家在环境整治、公共安全这些事儿上都能自己当家作主。从一把铁铲到一套“五彩工作法”，从两个热心肠的人到一个热闹的志愿队伍，这就是基层治理现代化的生动写照。 在老龄化社会到来的今天，老人绝不是看客，而是一笔宝贵的财富。咱们得让银发力量在社区发光发热，让制度创新和群众智慧合在一起使劲儿。只有这样才能织密基层治理的网络，写出共建共治共享的新篇章。