各位听好了，用人才是当领导最拿得出手的本钱。这好处一旦把职务丢了，马上就跟着没了。在体制内和职场上，有个特别实在的理儿：当领导最大的好处，绝对不是为了那个唬人的权力名头，也不是为了涨那点死工资，而是要学会“用人”。把身边的人都用好，把资源都给整合起来，把大家的劲儿拧成一股绳，这样才能把活儿干漂亮，把事业做成。 不过有个特别重要的事情得记着：这份红利根本就不是永恒的。你今天在台上风光无限，明天可能就把位子让出去了，一当职务没了，红利也就彻底完蛋了。我把这些话用大白话给大伙唠清楚，贴紧真实的职场现状，一点儿都不夸大其词。 很多领导心里都跟明镜似的，一个人本事再大也顶不过一个靠谱的团队。咱们平时说的“用人红利”，说白了就是借下属的能力来补自己的短板，好把工作效率给提上去。就好比事业单位里的领导不用自己事必躬亲，只要把懂行的、能扛事的手下用好，就能轻轻松松把局面打开，甚至做出成绩混个升职。 这个红利的核心说到底其实就是“职务给的信任和资源”，而不是光靠领导个人那点魅力撑场面。下属肯听指挥、拼命配合，一方面确实是看你有本事，更关键的是因为你是个领导。你手里握着资源和机会甚至晋升的通道能给他们，他们当然愿意跟着干。 你看看最真实的职场现状：只要你还在那个位置上坐着，身边总有愿意主动帮衬你的人。很多事儿一个电话过去就能解决，这就是用人带来的实惠；可等你退下来或者调走了——没了那层职务赋予的权力——那些围着你的人多半也就慢慢走远了，所谓的红利瞬间也就消失得无影无踪。这可不是什么人情薄凉的事儿，而是职场里的规矩就是这么残酷。 一旦你没了职位就没法再给下属分资源分机会了，“用人”的本钱自然也就没了。你看好多退休或卸任的老领导都会感叹“人走茶凉”，其实他们就是没看透这一点——这份红利就像那层职位的皮肤一样紧紧粘着你，职位一丢红利必然跟着散架。