问题——“进组靠运气”，收入与安全两头承压 浙江东阳横店影视城周边，长期聚集着数量可观的群众演员与临时工；有人一年在不同剧组之间辗转数百天，也有人在淡季几周难等到一个通告。多名受访者表示，群演岗位门槛低但竞争激烈，收入呈明显波动，遇到寒潮、夜戏、涉水、爆破等高风险场景时，个体往往处于信息弱势。“最难的不是冷，而是不确定：今天有工，明天可能就没了。”一位在横店漂泊十余年的群演说。 除收入不稳外，职业安全隐患同样不容忽视。有从业者回忆，冬季拍摄涉水镜头、长时间户外等待、夜间转场频繁等情况并不少见，若缺少充分的风险评估与现场医疗保障，容易诱发伤病甚至意外。也有剧组从业人员坦言，拍摄周期紧、人员流动快，临时用工管理一旦松散，安全措施就可能被压缩，“极少数环节出了问题，承担后果的往往是最弱的一端”。 原因——用工碎片化叠加成本压力，制度覆盖存在“缝隙” 业内人士分析，群演等岗位具有典型的灵活就业特征：按天计酬、临时集结、项目制管理，人员从多个渠道进入剧组，劳动关系认定、责任边界划分相对复杂。，影视制作链条竞争激烈，部分项目在预算与周期双重约束下倾向于“能省则省”，将成本压力传导至末端用工环节，导致部分岗位报酬偏低、加班补偿不充分、休息与防护不到位。 保障覆盖的“缝隙”亦是关键因素。受访者普遍提到，意外险、医疗救助、职业伤害保障等在部分临时岗位上落实不足，或存在“投保与否看项目”“出事后协商解决”等不确定性。对新入行者而言，缺少统一的培训与风险告知也加剧了隐患：不清楚流程、不理解规范、不了解权利救济渠道，在突发情况面前更易陷入被动。 此外，心理压力在此群体中呈现隐蔽性。长时间等待、频繁落空、居住条件简陋以及家庭负担等因素叠加，容易造成焦虑与消耗。一位长期从业者说，“很多人不是不努力，是扛不住波动”。这种压力在淡季更为集中，个体求助渠道有限，易形成“看不见的风险”。 影响——个体梦想被透支，行业口碑与安全底线承受考验 专家指出，群演与基层从业者是影视生产的重要基础。若收入与保障长期处于低水平波动，不仅影响个体生活与健康，也会造成行业人才流失、专业性难以沉淀，进而影响制作效率与质量稳定。更重要的是，一旦发生极端安全事件，社会关注度高、负面外溢强，既损害行业形象，也冲击公众对文化产业就业环境的信心。 同时，部分不规范用工还可能带来法律风险与纠纷成本，影响项目交付。业内人士表示，片场安全“零容忍”应成为共识，任何以进度换安全、以压缩成本换侥幸的做法，最终都会反噬生产链条。 对策——以制度“补缝”，让安全与保障成为硬约束 受访者与业内人士普遍认为，应从“规范用工、完善保障、强化培训、畅通救助”四个上加快补齐短板。 一是更明确临时用工管理责任。推动剧组、用工平台或中介机构在人员招募、工时安排、报酬发放、风险提示等形成可追溯机制，减少口头约定与模糊地带。对涉及涉水、爆破、高空等高风险岗位，建立更严格的准入与现场管理要求。 二是推动保险与职业伤害保障更好覆盖灵活就业群体。鼓励项目方为临时岗位配置必要的意外险，探索更便捷的短期投保与跨项目连续保障方式，降低从业者在“换组”过程中的保障断档。对发生意外的救助与理赔流程，应做到透明、可执行、可监督。 三是建立常态化培训与应急体系。完善入组前安全培训，明确现场急救、转场管理、极端天气应对、长时间等待的健康管理等规范，剧组应配备必要医疗与应急资源。对新入行群演，可通过基地管理方、行业协会等渠道提供基础培训与权益告知，提升自我保护能力。 四是加强对困难群体的社会支持。结合各地灵活就业服务体系，完善就业信息对接、法律援助、心理咨询与临时救助等服务，让“遇到事有地方找、说得清、办得了”成为底线保障。 前景——产业升级呼唤更体面的就业生态 多位受访者表示，横店的活力来自无数普通从业者的坚持。随着影视工业化水平提升、项目管理日益精细，行业治理也应同步升级：让安全标准更硬、让保障链条更稳、让劳动获得更可预期的回报。专家认为，影视产业具有强带动性和高关注度，率先把灵活用工规范化、把职业伤害保障落到位，不仅是保护从业者，也是提升产业竞争力的重要一环。
在追逐光影梦想的道路上，每一位基层演艺工作者都是文化产业的支点。他们的处境不仅关乎个人生活，也映照着行业治理的水准。当观众在银幕前为精彩表演喝彩时，也不应忽视那些在镜头之外付出的人。如何构建更公平、可持续的行业环境，值得持续关注与讨论。艺术梦想的温度，也应能照顾到每一个为之奔走的人。