问题：退役军人等重点群体就业匹配仍需更精准的“桥梁” 退役军人回归地方后，普遍具备纪律性强、执行力高、学习能力强等优势，但职业转换阶段也会遇到岗位认知不足、技能证书与地方岗位要求衔接不畅、求职信息分散等现实难题；同时，一些企业在招聘中对退役军人的岗位适配与能力评估方式仍不够明确，导致“有岗位需求”与“有就业意愿”之间出现信息不对称。如何通过更集中、更专业的平台提升对接效率，成为促进高质量充分就业的重要环节。 原因：结构性矛盾与信息壁垒叠加，需要公共服务主动前移 从供需两端看，就业难点主要体现在三上：一是岗位结构与技能结构阶段性错位，部分求职者的技能与先进制造业、现代服务业岗位要求仍需再培训、再适配；二是求职链条较为分散，从获取岗位到投递简历、面试准备、职业规划，环节多、成本高；三是出行、时间安排等现实限制，影响部分群体参与线下招聘与现场面试。多重因素叠加——单靠信息发布难以解决问题——需要政府部门、企业与服务机构共同发力，把服务做得更细、更实。 影响：专场招聘提升对接效率，为稳就业与人才供给提供支撑 据主办方介绍，“2026年上半年退役军人专场招聘会”将于3月27日9时至12时在三水万达广场一号门外广场举行，组织28家企业进场招聘，面向三水区及周边退役军人、随军家属，同时覆盖高校毕业生、失业人员等有求职意向群体。专场招聘不仅提供岗位，更将多项就业服务集中到现场：企业与求职者面对面交流，有助于更快明确岗位职责、薪酬福利与发展通道，减少沟通成本；集中招聘也便于主管部门掌握用工变化，及时优化后续培训与岗位开发方向，推动形成“招聘—培训—上岗—稳岗”的闭环服务。 对策：多元服务叠加发力，把“找工作”变成“能就业、就好业” 本次招聘会设置企业洽谈区，支持求职者与企业人力资源负责人现场沟通，提高岗位匹配效率。现场还将提供简历打印与简历优化、模拟面试、职业规划咨询、岗位推荐等服务，帮助求职者补齐短板、提升面试表现、明确职业方向。针对部分求职者交通不便等问题，主办方安排免费接驳大巴：3月27日8时40分从佛山三水花园酒店门口发车，途经三水广场公交站，前往招聘会现场；需乘车人员按要求提前报名并到站候车，以便保障出行与组织效率。 值得关注的是，现场还将设置智能化就业服务设备，提供自助岗位匹配等功能，提升岗位筛选与信息获取效率。随着公共就业服务数字化水平提升，智能工具正成为求职的重要辅助，但关键在于以需求为导向，确保信息真实有效、匹配规则透明可解释，并与线下咨询、面试辅导形成互补，把技术优势转化为实际就业成效。 前景：从“活动促就业”走向“机制稳就业”，提升服务的连续性与可持续性 专场招聘会是阶段性集中对接的平台，更需要与常态化服务衔接。下一步，可在总结企业需求与求职者特点的基础上，完善退役军人职业能力评估与技能提升路径，强化岗位开发、见习实践、培训补贴、创业扶持等政策协同；同时推动企业建立更适配退役军人的岗位评价体系与成长通道，促进更多退役军人实现稳定就业和长期发展。对地方而言，持续提升公共就业服务供给，既有助于稳就业、保民生，也能为产业发展提供更稳定的人才支撑。
让退役军人实现更充分、更高质量就业，既是对奉献与担当的回应，也是经济社会发展的现实需要。以专场招聘会为纽带，将岗位、服务、政策与交通保障统筹到位，既提升服务可及性，也考验对接的精准度。期待更多用人单位以更开放的姿态吸纳退役军人人才，让“能就业、就好业、稳就业”成为退役军人转岗发展的坚实支撑。