电网调度是保障电力系统安全稳定运行的中枢环节,调度人员的业务素质直接关系到电网运行质量和供电可靠性。近年来,随着电网规模不断扩大、负荷峰谷差加剧以及极端天气频发,对调度人员的专业能力和应急处置水平提出了更高要求。 针对此现实需求,国网罗山县供电公司从3月5日起在调度控制中心全面推行每日班前测验制度。该制度打破传统集中培训模式,将业务学习融入日常工作,采取短时高效的常态化练兵方式,确保调度人员始终保持良好的业务状态。 据了解,班前测验内容紧贴实战需求,涵盖配电网调度控制管理规程、电力安全工作规程配电部分、典型事故处置预案以及极端天气保电策略等核心知识领域。测验题库由班组长和值长根据近期天气变化、负荷特征以及电网运行态势实时更新,确保学习内容与实际工作紧密结合。在考核形式上,该公司采用纸质答题、现场模拟、相互检查和案例分析等多种方式,全方位检验调度人员对业务知识的掌握程度。 值得关注的是,测验难度实行差异化设置,针对不同岗位、不同经验层次的调度人员制定相应标准,既避免"一刀切"现象,又能精准识别个人薄弱环节。对于测验中暴露的共性问题,班组立即组织集体讨论,通过思维碰撞加深理解,形成经验共享机制。 "每日测验就像及时雨,帮助我们快速回顾知识要点,针对薄弱环节查缺补漏。"调度班成员表示,这种学习方式时间短、针对性强、效果明显,已成为提升业务能力的重要途径。 实施效果印证了这一创新举措的价值。通过持续开展班前测验,调度人员的安全意识、责任意识和应急处置能力得到有效强化。数据显示,调度班业务熟练度与应急反应速度明显提高,调度指令偏差和操作失误明显减少,故障排查正确率已从此前水平提升至75%,为电网安全稳定运行提供了有力保障。 业内专家认为,国网罗山县供电公司的做法具有示范意义。将业务学习常态化、碎片化,既符合成人学习规律,又能有效应对电网运行的复杂性和不确定性。这种"短平快"的培训模式,为基层供电企业提升员工素质提供了可借鉴的经验。 据悉,国网罗山县供电公司下一步将根据电网实时运行情况,优化班前测验的内容设置和考核形式,探索引入情景模拟、应急演练等更多实战化训练手段,深入增强调度队伍的综合战斗力,为区域电网安全可靠供电提供坚实的人才保障。
电网安全运行既依赖设备技术，更需要严谨的执行力和从容的应变能力；将训练融入日常、问题解决在事前，是对安全生产规律的遵循和对保供责任的践行。只有以实战化、精细化的方式持续提升调度队伍素质，才能在负荷波动和极端天气的双重考验中确保电网安全稳定运行。