随着春招季进入关键阶段，国内农牧龙头企业扬翔股份的校园招聘团队正穿梭于全国各大高校。最新数据显示，该企业三月已完成30余场校园宣讲活动，覆盖西北农林科技大学、广西大学等农业特色院校，吸引逾万名应届毕业生参与。 此次招聘显示出三个显著特点：一是地域覆盖广，形成南北呼应的招聘网络；二是流程高效化，首创"宣讲+面试+签约"一站式服务；三是岗位吸引力强，智能养殖工程师等新兴职位备受关注。云南农业大学专场，可容纳300人的报告厅座无虚席，不少学生站立听完两小时宣讲。 行业分析指出，这种现象反映出两个深层趋势。一上，现代农业转型升级催生大量技术岗位需求，据农业农村部数据，2025年我国智慧农业人才缺口将达200万。另一方面，Z世代就业观念转变，越来越多毕业生愿意投身"新农人"职业发展路径。 企业人力资源负责人表示，本次校招特别注重产教协同。除常规岗位外，还设立"扬翔班"校企合作项目，提供实习实训基地。在西北地区，已与5所高校签订人才联合培养协议，实现课程设置与企业需求无缝对接。 需要指出，招聘活动采用数字化创新手段。通过自主研发的招聘系统，候选人可实时查询进度，部分岗位实现"云面试"。在广西民族大学站点，83%的面试者当天即进入终面环节，创下企业校招效率新高。 对于四月招聘计划，企业将重点布局华中、西南地区农业高校。武汉理工大学就业指导中心透露，已预留千人场地迎接企业宣讲团。同时，企业将增加畜牧业大省内蒙古、甘肃的招聘配额，响应国家乡村振兴战略布局。
从多城宣讲到四月再出发，企业校招的热潮反映了产业升级对人才的迫切需求；让更多年轻人看到现代农业的技术价值和发展前景，既关系企业竞争力，也关乎农业现代化的未来。下一站的面对面交流，或许正是个人理想与产业发展的交汇点。