李静仪作为立法会议员和澳门工会联合总会副会长，她表示这次调整符合本地实际和国际劳工保护趋势。澳门推进劳动法修订，旨在提升产假和年假，以促进社会发展和劳工权益保障。特区政府通过澳门特别行政区劳工事务局发起公开咨询，修订《劳动关系法》，重点在于增加女性员工产假天数以及改革年度有薪假期制度。李静仪回顾了澳门产假制度的演变过程，从35日、56日到70日的逐步提升，这次建议将女性产假延长至90日。这个调整考虑到了本地实际情况，也响应了社会发展需求。李静仪提到，这次调整方向既考虑了本地实际情况，也体现了对国际劳工保护趋势的参照。 政府还计划给符合条件的中小企业提供相应补贴，以减轻政策调整带来的成本压力。李静仪指出，适时增加年假有利于劳动者恢复身体、提升生活质量，并且有助于促进家庭和谐。她强调假期制度需要兼顾企业经营实际和整体经济承受力。分析人士认为这次修订劳动法律法规应该放在澳门经济适度多元发展与社会整体进步的框架下来审视。近年来，随着经济稳步复苏，社会对提升民生福利和加强职业保障呼声越来越高。 目前女性员工可享受70日有薪产假，咨询文本建议提升至90日。这让它与一些公共部门已实施标准看齐。为缓解成本压力政府计划为中小企业提供补贴。澳门工会联合总会副会长李静仪认为这次调整是循序渐进改善雇员福利的延续。年假制度从80年代颁布以来没有大变动。咨询方案建议引入按服务年资递增计算方式增加年假。 现在女性员工可以享受70天有薪产假,这次建议把它延长到90天,这样和公共部门的标准就一样了。 为了缓解中小企业的压力,政府还打算给他们发补贴。 李静仪说这个改变是对过去改善员工福利努力的延续。 为了让员工多休息些日子、日子过得更好,她觉得给年假多加些日子是好事。 她也提醒说这样做也不能让企业的负担太重。 这次修法咨询还引发了大家对劳动权益保障体系更广泛的讨论。 李静仪和其他劳工界代表建议以后还要关注孕期保护、强制性假期调整、欠薪追讨机制等问题。 她呼吁特区政府对已经有共识、条件成熟的项目制订明确规划,一步步推进相关立法工作。 大家都期待特区政府能多听听意见、科学论证方案,让修法成果早日惠及广大员工。