一、背景：两座城市的协作纽带 铜仁地处贵州省东北部武陵山区腹地，是典型的劳动力输出地区。2025年全市地区生产总值超1722亿元，劳动力资源相对充裕。东莞位于广东省中南部，是粤港澳大湾区核心城市之一，2025年全市地区生产总值超12760亿元，制造业基础雄厚，节后用工缺口是长期面临的现实压力。 2021年，两座城市签订《"十四五"时期莞铜东西部协作协议》，在产业发展、乡村建设、劳务对接与人才培育等领域建立协作机制，为两地人力资源的有序流动提供了制度基础，也为此后若干劳务协作实践打开了空间。 二、问题：节后用工缺口与劳动力转移的双重压力 春节前后历来是制造业用工最紧张的时期。东莞市人力资源服务中心主任赵丽萍介绍，2025年12月东莞实名登记就业规模达557.49万人，同比上升2.5%，整体就业形势向好。但节后用工需求依然不容小觑——调查显示，约44%的企业明确表示节后用工需求将有所增加，30%以上的企业表示需求保持稳定，较往年略有上升。 另外，铜仁大量农村劳动力在春节返乡后面临再就业选择。如何在该窗口期，将有效岗位信息精准传递给有意愿外出务工的群体，是两地人社部门共同面对的现实课题。 三、对策：以民俗为媒，让招聘"活"起来 面对这一挑战，两地人社部门没有沿用传统招聘会模式，而是将目光投向了铜仁乡村广场上定期举办的群众文艺活动——"村戏"。这类活动由村民自编自演，内容涵盖本土非遗与民俗文化，以乡镇为单位竞演，线上线下同步投票，人气旺、覆盖广。 此次东莞新春招工团将醒狮表演、乐队演出等文化节目带入村戏现场，与当地民俗演出同台亮相，在文化交流的氛围中自然融入岗位推介、社保政策宣讲和现场招聘等环节。铜仁市人力资源和社会保障局就业局局长甘馨方表示，这种方式能吸引更多群众主动参与，参与者本身也成为信息传播的节点，通过短视频平台和社交媒体自发扩散，大幅提升了招聘活动的覆盖面和传播效率。 四、影响：协作模式向纵深延伸 招工团此次铜仁之行，不只停留在招聘层面，还走访了当地企业，考察莞铜协作重点项目的落地情况。在易地扶贫搬迁就业创业孵化园内，返乡创业者张维桃创办的玩具厂引发关注。该厂工人多来自附近安置点，上班时间灵活，月薪在三千至六千元之间，有效解决了搬迁群众的就近就业问题。 2025年，一款丑萌潮玩在全球迅速走红，张维桃借助短视频平台直接承接网络订单，工厂产值大幅增长。为保障订单交付，当地人社部门迅速响应，专门为该厂组织定向招聘并开展技能短训，有效缓解了用工压力。这一案例说明，东西部协作的成效正在从劳动力转移，向产业培育、技能提升和本地就业容量扩大等方向延伸。 五、前景：从互补协作走向竞相发展 自2021年起，东莞每年春节前后均组织企业赴铜仁招聘，这一机制已逐步走向常态化。随着两地经济持续发展和技术进步加速，莞铜协作的内涵也在演变——从最初的劳动力单向输出，逐步走向产业协同、人才双向流动和文化互鉴的新阶段。 铜仁本地制造业的成长，既为当地劳动力提供了更多留守就业的选择，也在客观上形成与东莞企业在劳动力市场上的良性竞争。这种"山海携手、竞相发展"格局，正是东西部协作政策所期望看到的深层次成效。
把招聘会搬进群众愿意聚集的地方，把政策和岗位讲到群众听得懂的语境里——既是公共服务理念的更新——也是东西部协作从"项目带动"走向"机制驱动"的缩影。以文化为媒、以就业为本、以培训为桥，莞铜两地在节庆节点探索出的这条路径提示我们：促进高质量充分就业，不只是解决"有没有岗位"，还要持续回答"岗位是否匹配、收入是否稳定、发展是否可期"。在更广阔的协作版图上，这样的探索值得持续完善与推广。