共青团吉林省委、吉林省总工会还有省委网信办，最近在吉林搞了个很有新意的“职工网络达人故事分享”活动。以前的思政教育老是一套老路子，讲得枯燥乏味，年轻人不爱听。现在大家上网看信息、交朋友都变了，那些老办法不管用了。这次活动就把目标锁定在那些平时在短视频平台上活跃的职工身上，像铁路的刘影、当老师的王钰，他们用业余时间科普知识、宣传家乡，效果特别好。 这些人不是专业的宣传干部，可因为内容真实、有感情，所以很多人信他们、关注他们。比如刘影把高铁技术讲得通俗易懂，大家就更懂国家科技发展的厉害了。王钰拍教育日常，也让人感受到了浓浓的职业情怀。这些来自基层的真人真事，就是最生动的教材。 主办方给这些人封了“正能量职工网络达人”或者“疗休养资源推介官”，不光是表扬他们，还把他们纳入了正规管理的服务网络。这意味着工会组织开始重视并引导职工在网上的积极行为了。 这次活动不光是一次性的分享会，还搞了实体化的“吉工青年夜校”和“青春驿站”。这两个地方专门给年轻人提升技能和搞活动用的。这种模式特别好，线上故事吸引人，线下有地方深入学习和交朋友，形成了良性循环。 其实这是把思政课搬到了一线职工身边，用他们身边的故事当教材。空间也从会议室扩大到了网络和实体驿站。工会、网信办、共青团一起出力，把政策、平台还有人都整合到一起了。 这种模式能解决传统教育里让人觉得说教的问题，让人感觉很亲切。以后还可以多挖掘不同行业的达人，丰富内容。夜校和驿站也能结合当地产业需求来设计课程。不过怎么长期留住这些达人的活力，还有怎么评估效果，还需要好好研究。 吉林的做法表明，当一线职工站到了思想引领的重要位置上时，思政教育就有了生命力。这不仅是方法的改变，也是对职工主体地位的尊重。现在信息传播变了样，怎么让更多普通的声音被听见、被支持，是值得大家一直思考的问题。答案就藏在那些充满活力的基层实践里呢。