随着城市化加速，如何更好地服务和管理不断壮大的新就业群体，成为各地社会治理面临的现实问题。山东省邹城市的做法显示，通过制度化、系统性的探索，既能回应从业者的实际需求，也能把此群体的优势转化为城市治理与发展的助力。
新就业群体能否更好融入城市，直接关系到城市治理现代化的质量与温度；邹城的探索表明，只有把组织建设、民生保障和治理创新更有效地结合起来，才能形成劳动者与城市相互成就的良性循环。当更多城市把新就业群体当作共同建设者而非单纯管理对象，这个群体的活力与能力将更充分地转化为高质量发展的动力，也让他们在城市中获得更稳定的归属与更清晰的未来。