问题：近期面向基层的法治服务走访中，通辽市总工会发现内蒙古蒙药股份有限公司此前签订的集体合同和工资专项集体合同已到期，但未及时续签。集体合同是明确劳动条件、稳定预期的重要制度安排，一旦出现衔接空档，薪酬增长、工时管理、休息休假、保险福利等关键事项容易产生理解差异，进而带来用工管理的不确定性和劳动争议风险。 原因：一上，医药行业工序多、分工细、质量管理要求高，企业需要成本控制、产能安排与合规管理之间动态平衡，合同条款调整牵涉面广、协商专业性强。另一上，部分企业对集体协商的程序要求、文本规范以及到期续签的时间节点把握不够，容易出现“忙经营、缓续签”。同时，近年来劳动用工法规政策持续完善，职工权益保障要求更细，若双方信息不对称、专业支撑不足，往往难以高效完成新一轮协商。 影响：集体合同未及时续签，短期会削弱劳动条件的制度化保障，影响职工对薪酬分配、休假安排、福利待遇的稳定预期；中长期可能抬升企业用工合规与治理成本，影响队伍稳定和人才吸引，甚至对企业持续经营形成掣肘。对地方而言，劳动关系稳定度关系到产业链运行和社会预期，协商机制越规范，发展基础越稳固。 对策：针对该情况，通辽市总工会迅速组织集体协商指导力量下沉企业，现场参与新一轮集体合同和工资专项集体合同的协商。指导过程中，结合企业生产经营实际和医药行业特点，围绕职工普遍关注的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，引导企业与职工代表充分表达诉求、平等沟通、理性协商；同时向职工发放法律法规宣传资料，强化依法办事、依规协商意识，推动协商程序更规范、合同文本更严谨、条款更具可操作性。通过协助梳理协商焦点、明确核心议题、厘清权责边界，推动双方在兼顾企业承受能力与职工合理期待的基础上形成共识，使续签结果更贴近经营需要，也更回应职工关切。 前景：通辽市总工会表示，将以此次续签指导为契机，更完善“下沉式指导、常态化参与、专业化服务”机制，把集体合同到期续签、条款落实与执行评估作为工作重点，推动集体协商从“签得上”向“签得实、落得细、用得好”转变。下一步，将更加关注新就业形态劳动者等群体的权益保障需求，探索更符合行业特点的协商方式，提升协商覆盖面和精准度，以更稳定、更可预期的劳动关系环境服务地方经济社会发展。
劳动关系的和谐稳定是社会稳定的重要基础。通辽市总工会的实践显示，工会工作只有深入基层一线，及时发现并推动解决问题，才能更好维护职工合法权益，促进劳动关系稳定向好。期待更多地方工会在工作机制和服务方式上持续创新，提升专业能力，在构建和谐劳动关系中发挥更大作用，为经济社会高质量发展提供支撑。