近年来，贵州省卫生健康系统坚持以党的建设为引领，创新推进公立医院党建工作，形成了具有地方特色的发展模式。
2025年，省卫生健康委党建品牌"三心两强"荣获"一地一品"中国卫生健康思想政治工作特色品牌典型案例，充分体现了贵州在医疗卫生领域党建工作的创新成效。
问题导向明确，改革任务紧迫。
长期以来，一些医疗机构存在党建工作与医疗业务、医院管理、服务提升相脱节的现象，党建的政治优势未能充分转化为发展优势。
为破解这一顽疾，贵州省卫生健康系统以"黔进先锋·贵在行动"为总载体，全面贯彻落实中央和省委关于加强公立医院党的建设工作的各项决策部署，着力推动党建与业务的深度融合。
制度建设是基础。
全省公立医院全面落实党委领导下的院长负责制，100%执行这一制度，并按要求修订完善了党委会、院长办公会议事规则和医院章程。
贵州省人民医院党委坚持把政治建设放在首位，构建了党委书记作为"第一责任人"、班子成员"一岗双责"、党支部书记作为"直接责任人"的完整责任链条，实施党建与业务融合考核机制，将考核结果作为党支部和党员评先评优的重要依据。
贵州中医药大学第二附属医院则通过修订议事规则，建立权力、风险、监督"三张清单"和联动监督体系，形成了"一项权力一套制度"的闭环管理体系，确保党委的领导作用在决策、执行、监督各环节得到有形体现。
基层党组织是关键。
办好卫生健康事业，重点在基层。
铜仁市36家二级以上公立医院全部设立党委，建成212个规范化基层党支部；六盘水市要求医院按照不少于职工总数5‰的比例配齐专职党务干部，全市公立医院配备专职党务工作者121名，并指导市直属公立医院至少打造1个具有综合功能的党建活动阵地。
这些举措确保了上级部署在基层得到有效落实。
考核评价是保障。
贵州省将党建工作成效深度融入医院等级评审、巡视巡察和年度考核，使得高质量党建从"软要求"变为"硬约束"，在全省范围内形成了"围绕发展抓党建、抓好党建促业务"的鲜明导向和统一行动。
双向赋能是核心。
全省各医院积极推动组织力量下沉，让党支部成为科室攻坚克难的前沿阵地，实现党建与业务在最小单元内的深度融合。
贵州省人民医院深入开展"强堡垒护健康当先锋""五零五心"党建品牌创建，设立党员先锋岗173个、党员示范岗254个、党员责任区186个，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。
贵州中医药大学第二附属医院将党支部从10个优化增至60个，创建了27个"一支部一品牌"特色品牌，构建起"党委领导、党支部落实、党员示范"的三级管理体系。
实践成效显著。
贵州省人民医院肾内科党支部书记袁静带领团队十一年如一日深入基层，大规模随访9400余例慢性肾脏病生存队列，为疾病救治提供了崭新的理论依据，该研究荣获国家卫生健康委"公立医院医疗质量安全提升典型案例"。
这充分说明，当党建工作真正融入业务发展，就能激发出强大的创新动力和发展活力。
遵义医科大学第二附属医院党委书记马虎表示，从学科建设到医疗服务，从人才培养到公益担当，每一项成就的取得，都离不开党委"把方向、管大局、作决策、促改革、保落实"的核心作用。
这道出了贵州卫生健康事业高质量发展的"关键密码"。
卫生健康事业的高质量发展，既需要技术进步与管理创新，也离不开方向引领与组织保障。
贵州以党建品牌为抓手，把政治优势转化为治理效能，把组织动员转化为改革合力，推动公立医院在守正创新中实现能力跃升。
面向未来，唯有持续把党的建设贯穿医疗改革发展全过程，才能更好回应群众对优质高效医疗服务的期待，让“健康贵州”建设在高质量发展轨道上稳步向前。