2027年，无锡拿出了一个亮眼的成绩单，五年时间就引进了超过52万人的大学毕业生。看看这组数据：国家级人才就有471人，江苏省双创人才及团队更是超过了300个。这个城市用自己的实力说话，从产业基础到服务环境，都给了人才留下来的信心。为了把人才留住，无锡把重点放在了产业升级上。五年来，这个城市在研发上的投入高达3.47%，高新技术企业也多了3800多家。物联网、集成电路和生物医药这些新兴产业的发展，让无锡有了更多的机会给人才展示自己的才华。除了产业发展，无锡还打造了很多高端平台来培养人才。这里有四家国家级重点实验室，还有像太湖实验室这样的深海技术研究基地。这些平台不仅吸引了人才，还给他们提供了发挥才干的机会。有1297个项目在这里落地实施，让科研人员有了更多实践的机会。为了吸引年轻人加入，无锡开始在校园里建立引才联络站。现在已经在东南大学等国内重点高校设立了实体站点。通过站长、大使和导师的协同运作，岗位信息和求职需求都能及时收集到。线上线下的活动也不断举行，“云聘”平台和直播带岗让很多年轻人有机会了解这个城市。要留住人才，真诚的服务是关键。无锡推出了分类认定制度和人才公寓政策，“人才码”更是集成了多项生活服务。“无难事·悉心办”联盟整合了政务资源，“投贷险贴”金融组合拳也给创业提供了支持。面对未来长三角一体化的发展趋势，无锡要把这些人才流量转化成创新发展的巨大能量。连续七年获评中国最佳引才城市，说明他们做得非常好。这座城市正用自己的实力和温度在太湖之滨书写着新的篇章。 用白话来说就是：无锡花了五年时间把52万人引进来干活，里面还有不少国家级的大拿和双创团队。这主要靠的是产业底子厚实和服务周到。产业这块儿他们投了不少钱搞研发，搞出了3800多家高新企业和物联网、集成电路这种前沿产业。这些产业升级给年轻人提供了用武之地。 为了让人留下来干活，他们还搞了不少高端平台：像太湖实验室这种专门搞深海技术的科研基地；还有东南大学、江南大学这些高校合作搞的重点实验室。光是这种国家级实验室就建了4家。到现在已经有1297个项目在这儿落地实施了。 为了把人早点招进来，无锡开始在大学校园里设立引才联络站。这些联络站不光是个简单的摊位，而是常驻校园的服务前哨。他们搞了个“站长+大使+导师”的团队模式：由高校学工负责统筹安排工作；让辅导员和学生干部当校园引才大使；再拉来重点企业的HR总监和行业专家当职业导师团。 这样一来岗位信息就能常态化发布了；求职需求也能随时收集到；职业规划也能提前给学生指导好。线上方面他们在各大高校就业网上都开了“无锡专区”；通过“云聘”平台和直播带岗把时空限制给打破了；线下在人流多的地方展示城市形象和产业信息。 要留人还得靠真心实意的服务：政策方面比如最近出的《支持人工智能人才集聚发展若干措施》就很给力；服务细节上也很贴心：推行分类认定制度、建设人才公寓、弄个“人才码”集成生活服务……就连吃饭、看病这些小事都有“人才友好型商户”帮忙解决。“无难事·悉心办”联盟把政务资源都整合起来搞“一站通办”；“投贷险贴”金融组合拳更是给创业的人撑腰。 综合来看无锡的工作已经超越了单纯给钱的阶段：产业是硬实力是根基；平台是大舞台是载体；校园是网络是入口；服务是生态是温度。连续七年拿中国最佳引才城市这块牌子很说明问题。 面向未来长三角一体化怎么把这些人变来的流量变成创新发展的大能量？“无比爱才 锡望您来”这个牌子还要继续擦亮下去。这个城市正用实力和温度在太湖湾边书写着新时代人才与城市一起成长的故事呢！