随着新学期临近，北京大学光华管理学院日前启动2025-2026学年春季学期学生助理招募工作。此次招募涵盖学院多个核心职能部门，为在校学生提供参与学院管理服务的实践平台，说明了高校在人才培养模式上的创新探索。 根据招募公告，本次学生助理工作周期自2026年3月16日起至考试周前一周结束，工作地点设在光华管理学院各职能办公室，每周工作时长要求至少一个半天。招募对象限定为北京大学光华管理学院全日制在校本科生、硕士生及博士生，报名截止时间为2026年3月12日中午12时。 从岗位设置来看，此次招募显示出专业化、多元化特点。学生工作办公室计划招募4名助理,主要承担主题教育、奖助评优、党团建设等工作,并负责学生工作周报撰写及宣传资料归档;图书资料实验教学中心招募1名助理,侧重电子数据库资源开发与学术论文整理;职业发展中心招募规模最大,计划吸纳6名助理参与招聘信息整理、职业指导活动支持及大型双选会组织工作;光华思想力智库平台则聚焦学术研究支持,助理将参与课题研究、研究简报编辑及学术研讨会组织等工作。 学院对应聘者提出明确要求:政治立场坚定,严格遵守校规校纪,具备保密意识;工作态度认真负责,善于沟通协调;熟练掌握岗位所需技能,其中学生工作办公室特别强调公文写作能力及摄影、图像视频处理技能,职业发展中心注重办公软件应用及文字图片处理能力。 教育界人士分析认为,高校设立学生助理岗位具有多重意义。从学生发展角度看,这类岗位为在校生提供了接触学院管理运作的机会,有助于培养组织协调、公文写作、数据处理等实用技能,增强职业竞争力。从学院管理层面看,学生助理作为师生之间的桥梁,既能协助职能部门提高工作效率,又能及时反馈学生需求,促进管理服务优化。从育人体系构建看,这种做法将第一课堂与第二课堂有机结合,丰富了实践育人的载体和形式。 值得关注的是,光华管理学院此次招募强调能力与态度并重。在技能要求之外,学院特别看重应聘者的责任意识、服务精神和保密观念,反映出高校在学生综合素质培养上的价值导向。同时,各岗位根据工作性质设定差异化的能力标准,体现了精准匹配、人岗相适的选拔理念。 据了解,学生工作办公室和各项目办公室将根据报名情况及学生实际条件综合评估,择优录用。这种双向选择机制既保障了岗位人选的质量,也为学生提供了公平竞争的机会。
从简单的勤工俭学到系统的育人实践，高校学生助理岗位的变化反映出中国高等教育的发展。光华管理学院的此次探索，不仅为学生提供了理论联系实际的成长机会，也展现了当代中国商学院人才培养上的积极尝试。这种将管理服务与人才培养结合的实践，为商科教育提供了新的思路。