问题：从“战位”到“岗位”，退役军人面临多重适应考验 退役军人回到地方后，常常需要较短时间内完成身份转换、心理适应和职业重建。与部队任务相对单一、目标清晰不同，地方就业市场信息更分散、竞争更直接，简历撰写、面试沟通、职业规划等“职场表达”成为不少退役军人需要尽快补齐的环节。特别是在县域就业容量有限、技能岗位匹配度不高的情况下，退役军人“肯干、能吃苦”的优势，亟须转化为可展示、可落地的竞争力。 原因：就业结构变化与信息不对称叠加——催生“转身焦虑” 一上——产业结构调整加快，用工需求更偏向技能化、专业化，企业更看重岗位胜任力和成长潜力；另一方面，退役军人对地方岗位分布、行业门槛、薪酬结构等信息掌握不够，容易出现选择偏差。同时，部分退役军人在军营环境中形成的思维方式和表达习惯，与地方单位、企业的沟通方式存在差异，导致优势能力难以被快速、准确识别。如何把服务做在前面，把“信息差”变成“机会点”，成为地方退役军人服务工作的重点。 影响：稳住退役军人就业创业，就稳住民生与基层治理的重要支点 退役军人就业质量既关系个人与家庭，也影响县域人力资源配置和社会稳定。退役军人普遍纪律性强、执行力强、作风扎实，是基层治理、应急处置、乡村振兴等领域的重要力量。把退役军人的组织优势、作风优势引入地方发展一线，有助于提升企业管理效率、补齐基层人才短板，也能深入形成崇军拥军的社会氛围与价值认同。 对策：以“四个一”行动串联“欢迎—培训—教育—招聘”，让服务更贴近需求 3月20日，广南县在革命烈士纪念馆组织春季退役军人返乡活动，围绕“回得来、融得进、干得好”设置多个环节，打通从情感认同到能力衔接、从精神激励到岗位落实的服务链条。 当天的欢迎交流以简朴庄重为基调，退役军人事务部门与返乡退役军人面对面座谈，重点了解服役经历、技能特长和回乡计划，帮助他们尽快梳理地方生活与职业发展的“第一份清单”。随后开展的适应性培训聚焦心理调适、职业规划和求职实务，通过情景演练、案例复盘等方式，把求职流程拆解为可操作步骤，提升退役军人对地方节奏与岗位要求的理解和把握。 在红色教育环节，退役军人参观英烈事迹展陈，重温誓词、聆听英烈故事，在沉浸式学习中强化“退役不褪色”的价值认同。活动同步举办专场招聘会，由公共就业服务机构联动商会组织及本地重点企业集中提供岗位，推动“人岗对接”从分散对接转为集中匹配。据现场统计，两小时内初步达成就业意向127人，7人现场签约；同时设置创业咨询服务，为有创业意愿人员提供项目选择与流程指导，打通就业与创业两条路径。 在此基础上，广南县提出把服务从“一次活动”延伸为“长期陪伴”，推动“四个一”常态化：按季度开展交流座谈及时回应需求，半年组织技能提升对接紧缺工种，年度开展创业辅导提升抗风险能力，结合重要节点开展荣誉回访强化尊崇关爱。通过制度化安排，把“返乡第一天的温度”转化为“持续发展的支撑”。 前景：从“活动式帮扶”迈向“机制化治理”，释放退役军人人才红利 业内人士认为，退役军人服务保障正在从单点推进走向系统化整合。下一步，县域层面需进一步提高岗位供给质量和培训精准度，推动培训与产业需求、企业用工、重点项目建设更紧密衔接；同时完善跟踪服务与数据管理，建立从求职、入职到稳定就业的闭环评估机制，减少“签约易、稳定难”。随着“四个一”机制持续落地，退役军人有望在制造业技能岗位、现代服务业管理岗位和基层公共服务岗位等领域形成更大规模、更高质量的就业集聚，为县域经济社会发展注入更稳定的人才动能。
做好退役军人服务保障，既是对军人职业的尊重和权益的维护，也是把人力资源优势转化为发展优势的重要方式；把一次活动办得热闹并不难，难的是服务不断档、政策落得实、路径看得清。以制度化、常态化机制托举退役军人新起点，才能让他们在家乡走得更稳、更有底气，也为基层治理和县域发展注入更坚实的力量。