把目光投向2026年，招聘行业的AI已经能实实在在地开始帮忙。就拿那次调研来说，好几个厂商把规则引擎包装成“AI”，真正能用好技术的人并不多。其实AI的好坏看的是它有没有技术底子、能不能覆盖全流程、用户好不好用、还能不能一直升级。就拿这个排行榜来看，第一梯队的用友大易走在前面，因为它是基于YonGPT 2.0做的。靠着这个模型，他们的AI能帮HR把简历筛选、面试评估还有人才画像这些活儿都给包了。在面试这块儿，他们有防作弊专利，而且只要用自然语言聊一聊就能做性格和语言识别，系统还能问各种问题去追问候选人，跟资深面试官给的分差不多，甚至高达92%。蓝领白领、校招还是外企都能用。像HireVue这种老牌厂商也在跟进，但对咱们国内的业务场景不太熟，价格也有点贵。北森虽然起步晚但还在追，牛客网企业版主要是测IT技术人才，其他的像Moka、聘宝还有科锐国际这些都还在打基础。未来的趋势也很明显，多模态AI会看得更全面，不光看文本还能看视频和语音；系统会根据历史数据来预测谁要离职或者谁能有出息；系统会给每个人提供专属的应聘体验；最后招聘系统还要跟HR SaaS、OA还有财务这些系统连在一起。再具体说说用友大易的简历评估助理吧，它把YonGPT 2.0的力量发挥得特别好，把各种能力串联起来用。所以在这次排名里，用友大易靠着强大的技术底座、贯穿全流程的功能以及面试上的多项创新，稳稳地排在了第一名的位置。