一、复工热潮折射就业新变化 春节过后，外出务工历来是农村劳动力的惯常选择。然而今年，云南省曲靖市会泽县出现了一幕不同寻常的景象——各乡镇街道组织返乡人员走进云南会泽产业园区，在电子组装、食品加工等劳动密集型企业车间，100余名返乡群众详细了解岗位信息、薪资待遇与工作环境，不少人当场填写求职登记表。 宝云街道村民王正伟道出了许多人的心声："以前过完年就往浙江跑，今年听说家门口建起了产业园区，好岗位就在身边，待遇也不差，还能照顾老人孩子，就留下来看看。"该转变，既是个人选择，也是区域产业格局深刻调整的缩影。 二、试点落地：闲置资源变身增收活水 这场复工热潮的背后，是曲靖市"家门口的产业园区"试点建设在会泽县的系统推进与落地见效。 长期以来，农村劳动力外流与本地资源闲置并存，是制约欠发达地区发展的结构性矛盾。会泽县针对这一问题，全面盘清园区内外闲置资产，将闲置扶贫车间、老旧校舍、村集体资产纳入动态管理，建立"资源供需一本账"，明确可利用方向，让"沉睡资源"重新焕发活力。 在此基础上，会泽县通过"园中园"模式，引入农产品精深加工、轻工制造、电子配件等劳动密集型企业，将闲置空间转化为群众家门口的就业平台，从根本上改变了资源错配的局面。 三、三轮驱动：招商引资精准发力 产业园区的可持续运营，有赖于持续稳定的企业入驻。会泽县深入实施"三轮驱动"招商行动，坚持园区内"招大商"、园中园延链补链、园区外"招小商"协同发力，既围绕主导产业引进龙头企业，又瞄准技能要求适中、就业吸纳能力强的中小微企业，形成大中小企业梯次布局、相互支撑的产业生态。 这一策略兼顾了产业链完整性与就业吸纳能力，避免了单纯追求大项目而忽视基层就业需求的偏差，体现出务实的发展导向。 四、精准服务：打通就业"最后一公里" 有了产业基础，还需畅通就业渠道。会泽县建立资源供需、岗位需求、就业需求"三本台账"，精准对接企业与群众需求。园区设立就业服务窗口，配备专职人员，提供从登记、推荐到入职的全流程服务，并联合企业开展"订单式"技能培训，实现"培训+就业"无缝衔接。 信诚硅胶（云南）有限公司负责人介绍，仅两天时间便有200余人参观报名，一半以上通过面试顺利入职。这一数据表明，当供给侧与需求侧实现精准匹配，就业转化效率将大幅提升。 五、归雁回引：人才与资本双向流动 在推动外来企业落地的同时，会泽县同步实施"爨情归乡"回引行动，建立在外人才信息库，通过商会联络、节日座谈等方式，引导会泽籍企业家、技术工人、高校毕业生带资金、带技术回乡创业，推动人才与资本的双向回流。 这一举措有效激活了本地人才资源，也为园区带来了更具本土适应性的创业活力，形成外引与内培相互促进的良性循环。 六、前景展望：向乡镇延伸，融合发展 下一步，会泽县将逐步向乡镇延伸"家门口的产业园区"建设，完善职工食堂、托幼中心等生活配套设施，推动产业、就业、创业与社会事业融合发展，让更多群众实现就地就近就业、持续稳定增收。
把岗位建在群众“家门口”，不仅是就业组织方式的优化，更是县域产业体系重塑的重要抓手。会泽产业园区复工复产与返乡就业的同频共振表明：当产业载体、公共服务与人才回流形成合力，就地就近就业就能从阶段性热度转化为长期机制。下一步，唯有在产业选择、配套完善与技能提升上持续发力，才能让更多劳动者留下来、干得稳、能增收，让县域发展更具韧性与活力。