离职难问题依然存在。记者调查发现，部分劳动者在提出离职后，遭遇单位以"项目关键期""岗位空缺"等理由拖延办理手续，甚至出现以未获批准为由认定旷工、拒开离职证明、停缴社保或拖欠工资的情况。由于缺乏书面证据或交接记录，一些劳动者在后续维权中处于被动。
规范劳动力市场需要法治保障。在《劳动合同法》实施力度加大的背景下，用人单位需转变管理思维，有关部门应加强普法宣传和投诉处理机制建设，保障劳动者的合法就业权益，这既是市场经济健康发展的基础，也是社会公平的体现。
离职难问题依然存在。记者调查发现，部分劳动者在提出离职后，遭遇单位以"项目关键期""岗位空缺"等理由拖延办理手续，甚至出现以未获批准为由认定旷工、拒开离职证明、停缴社保或拖欠工资的情况。由于缺乏书面证据或交接记录，一些劳动者在后续维权中处于被动。
规范劳动力市场需要法治保障。在《劳动合同法》实施力度加大的背景下，用人单位需转变管理思维，有关部门应加强普法宣传和投诉处理机制建设，保障劳动者的合法就业权益，这既是市场经济健康发展的基础，也是社会公平的体现。